En fagforening er en organiseret gruppe af arbejdere, typisk under ledelse af en fagforvalter. Fagforeninger er typisk tilknyttet American Federation of Labor-Congress of Industrial Organisations, som fører tilsyn med og støtter fagforeninger på tværs af en bred vifte af brancher, herunder uddannelse, produktion, faglært arbejde og underholdning. En arbejdspladsforening tjener vigtige formål.
Pay Advocacy
Fagforeninger forvalter rimelige lønnormer for fagforeningsmedlemmer. En fagforening kan tjene så meget som 20 procent mere end en nonunion-medarbejder, ifølge Economic Policy Institute. Fagforeninger bidrager til at fremme lønligheden ved at foreslog større lønforhøjelser for lavt og moderat indkomst arbejdstagere end for høje indkomster, og ved at fremme lønforhøjelser for arbejdstagere i stedet for medarbejdere. Arbejdspladsforenings forfølgelsesindsats opfordrer også til højere løn for ikke-medlemmer.
Nonwage Benefits Advocacy
Unionsforeninger fremmer tilgængeligheden af nonwage ydelser og kompensation for fagforeningsmedlemmer. De tilskynder arbejdsgiverne til at yde sundhedsforsikringsydelser til at beskytte medlemmerne mod store økonomiske tab fra medicinske regninger og indlæggelser. Fagforeningerne fremmer også andre nonwage-ydelser som pensioner og lønnet arbejde. Det Økonomiske Politiske Institut siger, at den største fordel en union har for sine medlemmer er forbedringen af ydelsespakker.
Arbejdsvilkår
En arbejdspladsforening giver sine medlemmer en stemme for at fremme sikre arbejdsvilkår. Disse organisationer hjælper medarbejdere til at opmuntre arbejdsgiverne til at levere sikkerhedsudstyr til at beskytte arbejdstagere mod skader og ulykker. Fagforeningerne fremmer også begrænsningen af krævede overarbejde og svingskift, hvilket forhindrer ulykker, der kan henføres til medarbejderens træthed.
Arbejdspladsforordning
Arbejdspladsforeninger spiller en afgørende rolle i udviklingen af forskrifter, der er designet til at beskytte og korrekt kompensere medarbejdere. Fagforeninger spillede en vigtig rolle i udviklingen og vedtagelsen af lovgivningen, der skabte lov om social sikring og lov om arbejdsmarkedsrelationer fra 1935, samt loven om familie- og lægehjælp fra 1993. Fagforeningerne fremmer også håndhævelsen af arbejdspladsforskrifter for at forhindre urimelig behandling af medarbejdere.
