De er genstand for vandkøler samtaler, tegneserier og - i ekstreme tilfælde - mediedækning. Dårlige medarbejdere kan gøre kontoret til et ubehageligt sted at være, hvilket reducerer medarbejdernes moral og produktivitet. Undersøgelse af egenskaberne ved disse problemer fagfolk kan hjælpe vejlederne med at afgøre, om det er på tide at tage skridt til at fjerne dem fra arbejdspladsen.
klager
Nogle medarbejdere kan ikke finde noget positivt at sige. De kritiserer deres vejleder, firmaets kontor, andre medarbejdere og endda kunder. De gnager om deres fysiske miljø, ofte med at finde deres arbejdsstation, kontorbruserummet, badeværelserne og belysningen er utilstrækkelige. På solrige dage klager de, det er for lyst, mens de på regnfulde dage klager over solen aldrig skinner. Generelt ser de efter det værste i alt.
Naysaying og mangel på entusiasme
Naysayers er dem, du finder "brusere enhver ny ide med halv tolv grunde, det kan ikke gøres", siger forfatter og arbejdspladsekspert Roxanne Emmerich. Dette træk kan ledsages af en generel mangel på begejstring for arbejdsansvar og uvillighed til at samarbejde med nye initiativer.
gossiping
Det kan spekulere om den "rigtige" årsag til, at nogen gik glip af arbejdet, at dele information om en medarbejders forholdsproblemer eller at hæve den ubekræftede mulighed for, at layoffs kommer til virksomheden. Administrerende direktør Beth Weissenberger definerer det som "tale mellem kolleger, ledere og ledere om arbejdsrelaterede anliggender til nogen, der ikke kan gøre noget ved det", bemærker det ødelægger virksomhedernes moral og effektivitet. Det er dog defineret, sladder er ikke et kendetegn, du finder i gode medarbejdere.
Ved det hele
Disse medarbejdere har en overlegen, egoistisk holdning, siger medarbejderleder Nancy Aldrich. I deres arrogance tror de, at de aldrig er forkerte. Aggressiv "know-it-alls" kan være pådrættende, krævende, argumentativ og tilbøjelig til misbrug. "Svære medarbejdere trives på det kaos, de skaber, og går ud af deres måde at skubbe folks knapper," bemærker Aldrich.
Lethed og uansvarlighed
Dem, der er konstant sent på arbejde, savner deadlines og bruger deres arbejdstid til at surfe på Internettet blandt medarbejdere, der udviser dovenskab og uansvarlighed. Når de undlader at fuldføre deres arbejde, gør de undskyldninger og giver selv skyld på andre for deres fejl. De viser lidt bekymring for deres arbejdsgivers succes og lader heller ikke meget om deres egen karriere.
