Uanset om du ansætter nogen til et engangsarbejde eller starter din egen virksomhed, skal du udarbejde en ansættelseskontrakt, der klart angiver de vilkår, hvorpå dine medarbejdere ansættes. En ansættelseskontrakt kan være enkel, men det skal stadig dække alle aspekter, fra betaling til ansvar, der følger med jobbet. Manglende inddragelse af alle vitale oplysninger kan resultere i retssag mod dig, hvis dit forhold til medarbejderen går galt.
Skriv navnene på hvem kontrakten er mellem, hvilket sandsynligvis er dig og din medarbejder. Medtag din titel, "arbejdsgiver" og "medarbejder" ved siden af navne for klarhed. Og hvis du har et firmanavn, skal du også medtage dette.
Skriv beskæftigelsens specifikationer, herunder start- og slutdato for ansættelsen, betalingsplanen (timeløn, månedlig eller årsløn), jobtitel og en liste over arbejdsopgaver, der forventes af medarbejderen.
Skriv eventuelle vigtige politikker, du har om syge eller feriedage, fridage eller barselsorlov. Angiv, hvordan disse anmodninger eller begivenheder vil påvirke medarbejderens løn.
Skriv et afsnit, der forklarer processen og konsekvenserne af at opsige kontrakten tidligt. Inkluder både under hvilke betingelser du som arbejdsgiver har lov til at opsige kontrakten og under hvilke betingelser medarbejderen er tilladt. Årsager til opsigelse kan omfatte ikke at fuldføre opgaverne som krævet eller begå en forbrydelse.
Inkluder mellemrum i bunden af kontrakten for begge parter at underskrive og dato kontrakten over deres indtastede navne.
