Normalt arbejder medarbejderne under ansættelseskontrakter, som ideelt set nedskrevet. Disse kontrakter angiver betingelserne for, at en medarbejder vil arbejde, og hvordan arbejdsgiveren vil kompensere ham for hans indsats. Arbejdsgivere har muligheder for, hvilken type kontrakt de bruger, når de ansætter nogen. De fleste arbejdsgivere anvender en standard arbejdskontrakt med åben ansættelse på grund af de fordele, en sådan kontrakt giver.
Definition
En åben ansættelseskontrakt er en ansættelseskontrakt, der ikke har opsigelsesdato for medarbejderen. Under denne type kontrakt er varigheden af den tid, en medarbejder vil tilbringe under en enkelt arbejdsgiver, tvetydig, så medarbejderen frit kan fortsætte med at arbejde i sit job, så længe hun opfylder forventningerne.
Sæsonaftaler
Selv om en åben ansættelseskontrakt ikke angiver, hvornår en chef vil ophøre med at ansætte dig, kan det stadig angive datoer for drift. For eksempel er nogle job, som dem i udendørs vandparker, sæsonbestemt. I disse tilfælde antager medarbejderen og arbejdsgiveren, at arbejdet ikke er konsekvent i løbet af året, at medarbejderen vender tilbage til arbejdet i begyndelsen af næste sæson.
Fordele
Den største fordel ved en åben ansættelseskontrakt er, at arbejdsgivere ikke gentagne gange skal forhandle en ny kontrakt. I stedet kan de bruge periodiske medarbejderevalueringer og møder til at lave små ændringer i den allerede eksisterende kontrakt. Medarbejderne behøver ikke at understrege, om arbejdsgiveren skal lade dem gå på en bestemt dato, og de ved, at deres ansættelsesvilkår forbliver ret konsekvente.
Ulemper
Med en åben ansættelseskontrakt forpligter arbejdsgiverne sig til de ansatte, de har ansat i en længere periode. Dette giver undertiden mindre arbejdsgivere mulighed for at ansætte nye, innovative medarbejdere, der kan give virksomheden en shakeup, det kan være nødvendigt at forblive konkurrencedygtig. Hvis en arbejdsgiver ønsker at lade en arbejdstager gå, eller hvis en arbejdstager ønsker at forlade, skal arbejdsgiver og arbejdstager indlede yderligere forhandlinger og dokumentation. Dette kan være følelsesmæssigt svært, hvis atmosfæren på arbejdspladsen er negativ.
