En bonus er en betaling, som en virksomhed ud over den løn eller løn, som en medarbejder er indstillet til at modtage. Bonusprogrammer oprettes efter selskabets skøn og tildele ofte ledere og ledere baseret på virksomhedens fortsatte succes. Virksomheder tilbageholder skatter fra bonusser på forskellige måder end normal lønningsliste. Mange skattelovgivninger om bonusser skifter fra stat til stat, hvor de to primære valgmuligheder er en procentdel metode og en aggregeret metode.
Procentdel Metode
Procentprocenten opretter et fast gebyr for beskatning af bonusbeløbet som tillægsindkomst. Supplerende indkomst falder ind under en lidt anden indkomstkategori end normal løn, og IRS har et fast gebyr for det, der kan variere ud fra den samlede indkomst, men er ofte mellem 25 og 28 procent af bonusen. Dette indebærer, at medarbejderen skal tilbageholde så meget til skat, ud over fælles statslige tilbageholdelseskrav.
Samlet metode
Den samlede metode antager ikke en fast sats for bonusen. I stedet forsøger den at behandle bonusen så meget som normal indkomst som muligt. Arbejdsgiveren kan tilføje bonusbetalingen til den sidste lønseddel for automatisk at bruge den samlede metode, afbalancering af afgiften mellem bonuslønnen og den seneste regelmæssige lønseddel. Andre arbejdsgivere kan behandle bonusen som en helt separat betaling, men stadig tilbageholde skatter ved hjælp af standardholdige tabeller, der hovedsagelig behandler det som en ekstra check.
Skatte refusion
Baseret på hvilke juridiske muligheder arbejdsgiverne vælger, vil skat for bonussen blive tilbageholdt anderledes. Dette betyder ikke, at indkomsten fra bonuser vil blive beskattet forskelligt: Der er en nøgleforskel mellem det tilbageholdte beløb og de betalte skatter. Fra medarbejderperspektivet vil skatten forblive relativt uændret. Baseret på medarbejderskattebeslaget beregnes og indsamles indkomstskat. Hvis noget af beløbet tilbageholdt fra bonusen går ud over dette indsamlede beløb, vil det automatisk blive returneret som refusion.
Under-Tilbageholdelse
I andre tilfælde kan medarbejderne faktisk tilbageholde for lidt fra bonusser. Dette sker med procentprocenten. Nogle gange kan en medarbejder modtage en bonus, der er stor nok til, at den støtter ham til en højere skattekonsol. Hvis medarbejderen beskattes for bonusen på 25 procent, men faktisk falder ind i en 30 procent indkomstskattesats, besidder medarbejderen yderligere 5 procent i skat på bonusbeløbet.
