Personale møder er sjældent populære aktiviteter, især hvis personalet mener, at de er spild af tid. Sjove aktiviteter hjælper med at motivere medarbejderne og øge moralen på arbejdspladsen. Det er jo meget nemmere at være kreativ og villig til at løse konflikter, når du nyder at komme på arbejde. Godt gennemtænkte aktiviteter på personalemøder skaber en positiv arbejdskultur, som forhåbentlig vil give højere produktivitet.
Penny for dine tanker
Opmuntre dine medarbejdere til at lære hinanden bedre at kende ved at spille et sjovt og indsigtigt spil. Placer flere mønter, såsom pennies, i en lille skål. Sørg for at årene på mønterne er inden for dit holds levetid.
Inden mødet påbegyndes, eller så snart det slutter, fortæl det hver medarbejder om at tegne en mønt. Derefter skal han eller hun dele en livshændelse eller noget vigtigt, de gik igennem det pågældende år. Dette kan være en stor isbryder og endda bringe humor ind i konvertering. Og det gør det lettere for introverter at åbne sig selv.
Den Ødelagte Ø
Bed dine teammedlemmer om at navngive en bog eller et musikalbum, de gerne vil have med dem, hvis de blev strandet på en ørkenø. Dette vil hjælpe dig med at lære dem bedre at kende og få et dybere indblik i deres livsstil og personlige interesser. Du vil aldrig gætte, at din it-fyr, som altid er seriøs og organiseret, elsker rockmusik så meget!
Ville du hellere?
En god måde at finde ud af mere om personale og hvad de forventer af dig er at vende alt til et spil. Opdel rummet i to med et stykke tape. Placer papir noter med spørgsmål på begge sider og ell dine medarbejdere til at vælge en side baseret på deres svar.
For eksempel kan du spørgsmål som "Vil du hellere arbejde hjemmefra eller ankomme senere på arbejde?" eller "Vil du hellere foretrække en rejse eller Månedens medarbejderpris?"
Sandhed og Lie
Som en teambyggeraktivitet kan arbejde i små grupper eller hele personalet arbejde sammen. Hver person spinder et garn om noget aspekt af hans liv, såsom en ferie, en kollegium oplevelse eller en ungdommelig indiskretion. En del af historien vil være sand, og en del vil være en løgn. Hans kollegaer bestemmer hvilken del af historien der er løgnen. Medarbejdere får mere at vide om deres kolleger og forstår hinanden på et mere personligt plan.
Gør menneskelige ord
Som en måde at forbedre kommunikation og samarbejde giver hver person et bogstav i alfabetet, når han går ind i mødet. Tillad fem minutter, eller hvilken som helst tildeling, du vælger, for en gruppe at komme sammen for at danne et fem til syv bogstavord.
Hver medarbejder skal gå rundt i lokalet og finde andre med bogstaver, der kan danne et ord, når de står sammen. Stem på det mest humoristiske ord dannet og tildel simple priser, såsom slik barer eller nøgleringe.
Mnemonisk aktivitet
Denne hukommelsesaktivitet giver medarbejderne en måde at huske vigtige oplysninger på. Opret fakta for at huske og udvikle humoristiske måder at huske dem på, f.eks. Nummerpladenumre, ordets definitioner eller en specifik virksomhedspolitik. Et eksempel på en mnemonic enhed til at huske licensnummeret BMH270 er "Bring My Honda til Seven Oaks."
Par eller grupper kan udtænke sjove mnemoniske enheder til de samme eller forskellige fakta; Herefter læse dem til gruppen for en humoristisk omledning. Overfør de færdigheder, du lærer til vigtigere informationstyper på tværs af organisationsspektret.
Sang sange
Dette sjove spil er mere egnet under en frokostpaus, da det tager mere tid. Skriv komiske sange baseret på arbejdspladsproblemer, motiverende udtryk eller et projekt, som du arbejder på. Arrangøren kan give musik til populære sange, og hver gruppe vil synge i takt med deres valg.
Udfordringen med at skabe og samarbejde med hinanden kan forbedre selvværd og medarbejderrelationer. Denne type aktivitet strækker grænserne for din komfortzone og kan muligvis hjælpe dig med at blive en mere værdifuld medarbejder.
