At vide, hvad der udgør en fuldtidsansat i Minnesota, gør det muligt for en arbejdsgiver at træffe beslutninger om, hvor mange medarbejdere der eventuelt skal ansættes, eller hvor mange ekstra fordele, som fuldtidsansatte kan have brug for. Men mens Minnesota loven adresserer ting som hvad der udgør en arbejdsuge eller når overarbejde skal betales, fastsætter det ikke antal timer for en fuldtidsansat.
Heltidstimer
I henhold til Minnesota Department of Labor and Industry definerer Minnesota loven ikke, hvad heltidsansatte eller deltidsansatte er. Selv om US Work Labor Standards Act heller ikke fastsætter fuldtidsarbejde, siger US Department of Labor, at det generelt er op til arbejdsgiveren at afgøre, hvad der udgør en fuldtidsansat.
Arbejdsuge
Mens staten ikke angiver, hvor mange timer en fuldtidsansat arbejder, fastsætter den tidsrammen, hvor de pågældende timer arbejdes. Statsloven definerer en arbejdsuge som syv på hinanden følgende 24-timers perioder. 168-timers ugen er også rettet og regelmæssigt tilbagevendende. En arbejdsugen er etableret, den forbliver løst. Det kan kun ændres, hvis ændringen er permanent, og ikke en måde for arbejdsgiveren at undgå at betale overarbejde. I mangel af anden betegnelse for en arbejdsuge anvendes en kalenderuge.
Over tid
Overarbejde skal betales, når en medarbejder arbejder mere end 48 timer i en arbejdsuge. Overarbejde er mindst en og en halv gange medarbejderens faste løn. Minnesota tillader også, at overarbejde betales på en og en halv time for hver time overarbejde arbejdet. Medarbejdere kan også ansættes for at arbejde i normal arbejdsuge i mere end 48 timer uden overarbejde, hvis betingelserne i Fair Labor Standards Act er opfyldt.
40 timer
Minnesota lov er formuleret og struktureret ved at bestemme overarbejde og længde af arbejdsdage eller når pauser er påkrævet, således at den underliggende antagelse er, at en fuldtidsansat arbejder 40 timer, generelt som fem 8 timers arbejdsdage i en arbejdsuge. En arbejdsgiver kan overveje færre samlede timer som fuldtidsarbejde med begrænset begrænsning, men længere arbejdsuge har tendens til at have forskellige undtagelser og betingelser pålagt dem.
