Enkelt sagt er en lønudbetaling det beløb, en lønmodtager modtager hver løndag. Men i modsætning til lønnen, der udbetales timelønnede, er en løn ikke baseret på den tid, der arbejdes. Mængden af lønudbetaling beregnes forskelligt, og reglerne om lønudligning adskiller sig noget fra dem, der gælder for timearbejdere.
Definition
En løn er et forudbestemt lønbeløb. For eksempel kan du blive betalt en løn på $ 45.000 pr. År. En lønudbetaling er den del af det beløb du modtager hver løndag. For eksempel, hvis du bliver betalt to gange om måneden ud fra en årsløn på $ 45.000, får du 1/24 af det beløb hver løndag eller $ 1.875. Du kan modtage anden kompensation ud over en grundløn, såsom provisioner eller bonusser.
Fritagne medarbejdere
Medarbejdere i visse erhverv kan fritages for overarbejde og minimumslovens bestemmelser i Fair Labor Standards Act. Disse omfatter udenfor salg, administration, faglige og ledende medarbejdere samt nogle computerarbejdere. Selvom hyppigheden af lønfordeling kan variere (ugentligt, ugentligt, bi-månedligt eller månedligt), skal en fritaget medarbejder modtage et beløb svarende til $ 455 pr. Uge eller mere. En fritaget medarbejder har dog ikke ret til yderligere kompensation for overarbejde.
Ikke-fritagne medarbejdere
Arbejdsgivere betaler nogle gange ikke-fritagne medarbejdere på lønbasis. En almindelig årsag er, at dette forenkler registrering og reducerer lønomkostningerne. Ikke-fritagede lønmodtagere er imidlertid omfattet af FLSA's overarbejde og minsteløn. Arbejdsgiveren skal angive et forventet antal timer, der skal arbejdes, og vise at medarbejderen udbetales til minimumslønnen eller en højere sats. For eksempel betalte en ikke-fritaget lønmodtager $ 600 for en 40-timers uge en tilsvarende timepris på $ 15 pr. Time.
Over tid
Hvis en ikke-fritaget lønmodtager arbejder mere end 40 timer om ugen, skal lønudbetalingen omfatte yderligere kompensation på 1 1/2 gange den faste timepris for arbejdstimer på over 40 år. Antag en ikke-fritaget medarbejder betalt $ 600 for en 40-timers uge, men arbejder 45 timer. Medarbejderen har ret til fem timers overarbejde på 1 1/2 gange $ 15 pr. Time, hvilket går ud til $ 112,50. Dette beløb skal tilføjes til den almindelige lønfordeling. Hvis en medarbejder forventes at arbejde mindre end 40 timer om ugen, kræves der ikke yderligere kompensation under FLSA for ekstra arbejdstimer, medmindre summen i en uge overstiger 40 timer. I så fald skal medarbejderens lønfordeling indeholde yderligere kompensation på medarbejderens faste timepris for de første 40 arbejdstimer plus overarbejde ved 1 1/2 gange den faste timepris.
