Betalingsplaner er en kompensationsmetode, hvor arbejdstagere udbetales på basis af produktivitet, i modsætning til arbejdstimer eller fast løn. De bruges ofte på områder som salg, hvor arbejdstagere er afhængige af provisioner og / eller bonusser for deres indkomst. Selv om dette kan resultere i mindre følelse af økonomisk sikkerhed for medarbejderen, er der flere fordele for både medarbejderen og arbejdsgiveren.
Ubegrænset kompensation
En pay-per-performance-plan kan nogle gange resultere i situationer, hvor medarbejderen kan være i stand til at tjene en betydelig indkomst. En talentfuld sælger, der arbejder strengt på kommission, kan være i stand til at tjene flere penge end en lønnet sælger, da han er betalt ud fra salgsmængden. Afhængigt af kompensationsstrukturen og mængden af indsats fremsat, kunne resultatet være en halvfemsindkomst.
Øget motivation
Muligheden for at tjene en betydelig indkomst kan føre til øget motivation. Da medarbejderne kompenseres på basis af præstationer, kan de være mere tilbøjelige til at arbejde hårdere og længere for at nå indkomstmålene.
Fleksibilitet
Medarbejdere, der udbetales baseret på deres præstationer, bedømmes typisk af resultater frem for mere subjektive metoder, hvilket resulterer i øget fleksibilitet. For eksempel laver livsforsikringssalgsmænd ofte deres egne udnævnelser og sætter deres egne skemaer. De vil blive vurderet ikke efter hvor meget tid de har brugt, eller de anvendte salgsmetoder, men ved deres salgsvolumen.
Øget produktivitet
Fra arbejdsgiverens synspunkt kan produktiviteten stige på grund af medarbejderens ønske om at tjene en høj indkomst. Resultatet kan være større produktivitet fra færre arbejdstagere, reducere arbejdsgiverens lønomkostninger og overføre den økonomiske risiko fra arbejdsgiver til medarbejder.
Bedre tilbageholdelse
Højtydende kunstnere, der er tilfredse med deres indkomst og arbejdsmiljø, kan være mere tilbøjelige til at blive i stedet for at udforske andre muligheder. De kan også opnå en vis grad af prestige og respekt i virksomheden på grund af deres resultater.
