Når en død opstår i familien, kan medarbejderne muligvis tage fridage fra arbejde. Selvom det ikke er lovligt krævet, hjælper virksomhederne ofte med at tilbyde betalte fridage i form af afværg eller begravelse. Dette gør det muligt for medarbejderne at træffe de nødvendige arrangementer og deltage i begravelsen, ydelserne eller intermentet af deres afdøde familiemedlem.
Funktioner
Organisationer forsyner medarbejdere med død eller død i nærmeste familie. Dette omfatter normalt ægtefælle, børn, børnebørn, forældre, brødre og søstre. Din virksomheds politik beskriver detaljerne i familiemedlemmernes definition. De fleste virksomheder yder maksimalt tre dage med lønnet ferie. Eventuelle yderligere dage opkræves som ferie tid eller kan tages ud uden løn. Nogle medarbejdere, som kontrakt- og deltidsansatte, er muligvis ikke berettiget til denne fordel.
Formål
Virksomheder yder normalt forsørgelsesløn for at støtte medarbejdere, der oplever personlig tab gennem et familiemedlems død. At tilbyde betalte fridage gør det muligt for medarbejderen ikke blot at sørge for, men også at følge praktiske forhold uden at bekymre sig om sit job eller løn. Dette viser organisationens medfølelse og bekymring for dets personale. En skriftlig politik sikrer konsekvent og ensartet anvendelse på alle medarbejdere.
Behandle
Medarbejdere skal anmode om godkendelse fra deres leder, som med andre slags blade. Lederen kan anmode om dokumentation for at bekræfte død og dit forhold til familiemedlemmet. Lederen har normalt skønsbeføjelsen til at tillade yderligere dage under hensyntagen til kulturelle forventninger, ritualer, begravelsessted, forpligtelser og andre faktorer. Organisationer opfordrer ofte ledere til at være mere fleksible, når de giver ekstra tid, idet man ved, at dette er en vanskelig periode for medarbejderen.
Overvejelser
Fair Labor Standards Act kræver ikke, at arbejdsgiverne betaler medarbejdere i dagevis, de ikke arbejder. Ingen føderale love kræver, at virksomheder giver forsørgerlov, med eller uden løn. Et selskab leverer betalt forladelse ud af egen vilje eller som led i den kollektive overenskomst. En undersøgelse fra 2008 foretaget af Society for Human Resource Management viste, at 90 procent af organisationerne giver afværget.
