Prospektive arbejdsgivere vurderer en jobkandidats personlighed eller faglige færdigheder ved at administrere bedømmelsestest før ansættelse. Prøveundersøgelsestest giver yderligere oplysninger om en ansøger de bruges som et foreløbigt skridt for at afgøre, om jobkandidater vil passe godt sammen med en virksomheds kultur. Nogle arbejdsgivere bruger forudgående ansættelseskontrol for at udelukke interviewkandidater, mens andre bruger det med det formål at indsamle generelle oplysninger om jobkandidater.
typer
Prøveundersøgelsesprøvninger kan bruges til at evaluere kandidatens personlighed, færdigheder, kvalifikationer og karakter. Nogle virksomheder administrerer lægemiddelundersøgelser inden for beskæftigelse som en del af deres præ-beskæftigelsesvurdering. Drug screenings er blevet almindelig praksis hos større virksomheder på grund af væksten i stofbrug blandt amerikanske arbejdstagere, ifølge Best Job Interview. Bortset fra lægemiddelundersøgelser, som kræver en fysisk eller laboratorieundersøgelse, er præ-beskæftigelsesvurderingstest ofte tidsbestemte, multiple choice tests, der administreres online.
Formål
Arbejdsgivere er afhængige af forudgående ansættelsesvurderinger ved hjælp af et bedømmelsessystem til at vælge kandidater, der opfylder en bestemt jobprofil. Normalt er der ikke rigtige eller forkerte svar på forudgående ansættelsesvurderingstest. Jobansøgere forventes at svare på hvert spørgsmål sandfærdigt. Prøveundersøgelse gælder for jobansøgere, der søger adgang til mellem- og øverste ledelsesstillinger. Nogle virksomheder forventer, at ansøgere til ledende stillinger tager præ-beskæftigelsesvurderinger. Almindeligt anvendte personlighedsvurderingstest hjælper arbejdsgivere med at bestemme en kandidat efter karakteristika som ekstroversion, følelsesmæssig stabilitet og vilje til at prøve nye ting.
Karrierefokuserede vurderinger
Arbejdsgivere, der søger ansøgere til specifikke job som salg og professionel ledelse, job på ledige stillinger og executive karriere kan bruge en række teststrategier, der er designet til at evaluere jobspecifikke færdigheder og kvalifikationer. Entry-level vurderinger omfatter spørgsmål, der omhandler jobrelaterede bekymringer som integritet, pålidelighed, aggressivitet på arbejdspladsen og seksuel chikane. Jobkandidater til ledelses- og salgsstillinger kan vurderes i henhold til væsentlige faglige kriterier som håndtering af færdigheder, opmærksomhed på detaljer, samarbejdsevner og personlig kørsel.
Overvejelser
Jobkandidater, der foretager en online-vurderingstest, kan opnå deres bestået score umiddelbart efter at have afprøvet. At modtage en bestået score er et positivt tegn. Selv om det ikke garanterer, at en ansøger vil blive tilbudt jobbet, indikerer det, at en kandidat kan flyttes til næste fase af ansættelsesprocessen. Arbejdsgiverne finder det nyttigt at bruge screening før ansættelse, fordi det hjælper dem med at fjerne ansøgere, der ikke passer til bestemte jobprofiler.
