En stærk leder vil bruge flere forskellige strategier til at motivere underordnede. Effektive ledere fra forskellige baggrunde vil have en række oplevelser, ifølge ledelsesekspert John Ryan, der skriver på Forbes-bladets hjemmeside. Men en god leder forstår en bred vifte af ledelsesstrategier og ved, hvordan man bruger dem i en given situation.
Involvering
For at underordnede kan involvere sig i opfyldelsen af et mål, skal lederen holde gruppen involveret i udførelse og vedligeholdelse af processen, ifølge forretningseksperter på SCORE-webstedet. Udvikle en missionplan for dit projekt eller din opgave med gruppen, og hold så medarbejderne involveret i at gøre missionsopgørelsen til en succes. Hold alle involveret i ændringer i planen, og få regelmæssig input til, hvordan planen skrider frem.
Foster Kommunikation
For at holde en gruppe produktiv er en effektiv ledelsesstrategi at fremme effektiv kommunikation på alle niveauer, ifølge ledelsesekspert John Ryan, der skriver på Forbes-bladets hjemmeside. Angiv et eksempel ved at oprette et kommunikationsnetværk, som underordnede kan bruge til at få oplysninger til og fra dig, og derefter tilskynde til den samme form for effektiv kommunikation i hele holdet.
Udvikling
Medarbejdere har en tendens til at have større hensyn til en leder, der viser interesse for deres individuelle faglige udvikling samt at nå virksomhedens mål, ifølge ansættelseseksperterne på Wall Street Journal hjemmeside. Arbejd med hvert teammedlem, når du får chancen for at hjælpe dem med at udvikle deres færdigheder og fremme deres karriere.
Ansvarlighed
Ledere bør forblive ansvarlige ikke kun for deres personlige handlinger, men også for gruppens resultater, ifølge SCORE-hjemmesiden. Lad dit team vide, at du er ansvarlig over for dem for deres præstation, og at du har en ansvarlighed til folk højere op på virksomhedens stige. At acceptere ansvar er en del af at skabe tillid og respekt med dine underordnede.
