Medarbejdere, der truer med at holde op, vil normalt have andet end deres arbejdsgiveres accept af deres opsigelse. De kan være på udkig efter anerkendelse for deres præstationer eller resultater, eller de kunne fiske efter en tilbageholdelsesbonus baseret på, hvor meget virksomheden værdsætter deres bidrag. Dine muligheder omfatter at vente på medarbejderen til rent faktisk at afslutte, acceptere medarbejderens trussel ved at afbrænde hende eller eksperimentere med andre måder at tilfredsstille medarbejderens behov for opmærksomhed eller anerkendelse.
Beskæftigelse At-Will
I betragtning af ansættelsesvilkårene kan du brand en medarbejder af en eller anden grund eller uden grund, med eller uden forudgående varsel. Ansættelsesvilkårene gør det muligt for private arbejdsgivere at afbryde ansættelsesforholdet til enhver tid. Derfor, hvis du har en medarbejder, der gentagne gange truer med at afslutte sit arbejde, har du ret til at opsige hende. Når det er sagt, er der undtagelser fra reglen.
Kontraktlig undtagelse
Du vil have en vanskelig tid til at skyde en medarbejder med hvem du har en ansættelsesaftale. En undtagelse fra job-til-vil-doktrinen siger, at arbejdsgivere ikke kan udøve deres rettigheder i henhold til ansættelsesvilkårene, hvis der er indgået en ansættelsesaftale eller en kontrakt. For at affyre en medarbejder, der truer med at afslutte, skal du overholde vilkårene i ansættelseskontrakten, og nogle kontrakter kræver skriftligt fra 30 til 60 dages varsel.
Offentlig politik
En anden undtagelse fra job-til-vil-doktrinen vedrører den offentlige orden. Når en medarbejder udøver sine rettigheder i henhold til den offentlige orden, erkender mange stater, at der som en undtagelse til eftertænkt arbejde, som betyder, at en arbejdsgiver ikke kan brænde en person, der indgiver et arbejdstageres erstatningskrav, støtter arbejdsorganisationsaktivitet, blæser fløjten på en arbejdsgiver forseelse eller vidner mod arbejdsgiveren i retssager.
Medarbejder Bluff
Selvom du måske træt af medarbejderens gentagne trusler om at afslutte, kan hans bluff måske ikke være i selskabets interesse, fordi medarbejderen kan fortolke det som en fejlagtig opsigelse. Efter opsigelsen indsender medarbejderne normalt krav på arbejdsløshedsunderstøttelse, og i tilfælde hvor arbejdsgiveren tilsyneladende har opsagt en ansat uden rimelig grund, kan medarbejderen være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse.
Disciplinær handling
En arbejdspladspolitik, der forbyder adfærd, der skader medarbejdernes moral eller er i konflikt med arbejdsgiverens filosofi og værdier, kan være svaret på dit problem. Forudsat at du har en sådan politik, og at du kan se virkningerne på andre medarbejdere, advarer medarbejderen hver gang hun truer med at afslutte, at køre hjem en besked om, at du ikke vil tolerere de fortsatte trusler om at træde tilbage.
