Førstehåndsindtryk er alt, især når du går i gang med en jobsøgning. Dit ansøgningsskema kan gøre en forskel mellem at blive inviteret til at interviewe for jobbet eller modtage et brev for at informere dig om, at de har valgt en anden. Udtrykket "ansøgningsskrivelse" betegnes også som et interessepunkt eller et følgebrev afhængigt af jobbet og arbejdsgiverens ansøgning. Uanset terminologien er formålet med dit brev at udtrykke din interesse for jobbet og give et resumé af dine kvalifikationer.
Læs arbejdsgiverens ansøgningsvejledning. Mange virksomheder bruger IT-baserede applikationssporingssystemer; dog konstruere et ansøgningsbrev til at indsende som en del af online ansøgning. Du skal også have et ansøgningsbrev til at sende en kopi af dit CV via e-mail eller post til rekrutteringen eller ansættelseslederen.
Gennemføre forskning om virksomheden. Læs virksomhedens hjemmeside og andre ressourcer, der giver information om virksomhedens produkter, tjenester og forretningsomdømme. Bliv fortrolig med organisationens filosofi, mission og værdier. Din forskning gør det muligt at sammenligne forskellige aspekter af flere forskellige virksomheder, hvor du måske har interesse.
Gennemgå jobkravene omhyggeligt og sammenlign dem med dine faglige kvalifikationer. Angiv jobopgaver, opgaver og ansvarsområder, der matcher dine kvalifikationer. Dette vil være nyttigt, når du udarbejder dit brev - du kan bedre opsummere de vigtigste punkter i jobbet, som svarer direkte til dine ekspertområder og erhvervserfaring.
Udkast til første afsnit i dit ansøgningsskrivelse. Angiv den stilling, som du anvender, og skriv de dokumenter, der ledsager dit brev. Afhængigt af jobbet kræver nogle arbejdsgivere et CV, skriftlig prøve, faglige referencer, portefølje eller andre materialer, der illustrerer dine kvalifikationer.
Opret det andet afsnit i dit brev af interesse. Kort angiv dine kvalifikationer og kernekompetencer. Eksempler på kernekompetencer er kommunikations- og organisatoriske færdigheder, tidsstyringsteknikker og ledelsesmæssige evner. Du skal ikke bare kopiere oplysninger fra dit CV. Brug en konversationstone til at forklare, hvad du har, som skiller dig fra andre ansøgere. Dit mål er at fange rekrutterarens opmærksomhed så hurtigt som muligt i dit brev.
Opret et andet afsnit, der viser din viden om virksomheden. Imponere den potentielle arbejdsgiver med udsagn, der viser, at du tog dig tid til at læse mere om virksomheden end blot jobannoncerne. Beskriv paralleller mellem din arbejdsetik og virksomhedens filosofi. Angiv dine karrieremuligheder og hvordan dine kvalifikationer vil gavne virksomheden.
Konstruer dit sidste afsnit.I dette afsnit angiver du tilgængelighed, lønkrav, legitimationsoplysninger og yderligere oplysninger, der overbeviser medarbejdernes personale eller ansætter ledere, du er den rigtige person til jobbet. Afslut dit brev ved at takke læseren for hendes tid og forventede svar.
Prooflæse dit ansøgningsskrivelse. Sæt dit ansøgningsskrivelse og ledsagende materialer til side. Med et nyt sæt øjne skal du gennemgå dit brev og ansøgningsmateriale igen. Dette er en af de mest effektive måder at sikre, at du sender en perfekt ansøgningspakke, der opfylder arbejdsgiverens krav.
Tips
-
Undgå at oprette et one-size-passer-alt applikationsbrev. For hver ansøgning indarbejdes oplysninger, der er specifikke for jobbet og virksomheden.
