Frivilligt at afslutte et job kan ikke forhindre en medarbejder i at indsamle arbejdsløshedsersättning. Alvorlige problemer med arbejdsvilkårene vil sandsynligvis blive medtaget under krav til ledighedskrav, i modsætning til at forlade et job for karriereudvikling. Under alle omstændigheder afgør arbejdsløshedsorganisationerne arbejdstagernes ret til arbejdsløshed.
Arbejdsløshedsunderstøttelse
Arbejdsafdelinger rundt om i landet overvejer generelt, hvorfor arbejdstagere forlod et job for at fastslå deres berettigelse til arbejdsløshedskompensation. For eksempel indikerer Michigan Employment Security Act at arbejdstagere ikke er berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis de afslutter et job uden en god grund i forbindelse med en arbejdsgivers handlinger, som en medarbejder ikke er skyld i. Desuden indikerer Michigan Arbejdsløshedsforsikringsagentur, at en arbejdstager, der afslutter et job frivilligt, skal skaffe sig et andet job og samle indtjening hos den nye arbejdsgiver for at kvalificere sig til fremtidig arbejdsløshedskompensation.
Medicinske problemer
Medarbejdere, der vælger at forlade et job på grund af et medicinsk problem, som forstyrrer udførelsen af deres opgaver, kan kvalificere sig til arbejdsløshedsersättning. Stater som Michigan klassificerer at forlade et job på grund af sygdom som en ufrivillig afgang, hvilket generelt giver en arbejdstager mulighed for at indsamle arbejdsløshedsunderstøttelse. Ikke desto mindre bemærker Michigan arbejdsløshedsforsikringsagentur, at medarbejderne stadig skal kunne arbejde på et andet job for at kræve fordele, selv om de ikke er i stand til at opfylde deres tidligere stillinger.
Arbejdspladsproblemer
Arbejdstagere, der ønsker at opgive et arbejde på grund af usikre arbejdsforhold, diskrimination eller andet problem, som en arbejdsgiver er ansvarlig for at korrigere, skal først give arbejdsgiveren mulighed for at løse problemet. Medarbejdere, der afslutter fordi deres arbejdsgiver ikke har behandlet sådanne problemer, kan kvalificere sig til arbejdsløshedskompensation i de fleste stater. Arbejderne skal dog sikre, at de ikke overdriver situationen. Michigan arbejdsløshedsforsikringsagentur indikerer, at medarbejderne skal sikkerhedskopiere sådanne arbejdsløshedskrav ved at vise, at de har forladt et job af en tvingende grund, der sandsynligvis ville få en rimelig person til at forlade i samme situation. Ifølge hjemmesiden FindLaw kvalificerer generel job utilfredshed ikke som en overbevisende grund til at afslutte.
Jobtilbud
Nolo lov information websted viser, at de fleste stater ikke forhindre arbejdstagere i at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis de forlader et job for at tage en anden stilling, som i sidste ende falder igennem. Arbejdstagere, der forlader et job for at søge efter en anden stilling, kvalificerer sig normalt ikke til ydelser. Arbejdstagere, der modtager et jobtilbud, der ikke opstår, bør være parat til at vise deres lokale arbejdsløshedsagentur, at de har et solidt tilbud om en ny stilling til at gøre deres arbejdsløshedskrav gældende.
