Selvom en iver for at komme ind på arbejdspladsen kan gøre det muligt at springe på skridtet for at opnå en uddannelse fristende, ville det sandsynligvis være et dårligt valg. Uddannelse er afgørende for at sikre, at medarbejderne har den viden, der er nødvendig for effektivt at udføre deres arbejdsopgaver. Fordi arbejdsgiverne ved denne betydning, søger de ofte kandidater, der er uddannet, og planlægger træning for at sikre, at deres arbejdstagere forbliver up-to-date. Hvis du diskuterer mellem at gå ind i arbejdsstyrken eller tage en omvej for at få lidt mere uddannelse, overveje de fordele, der opnår en uddannelse, kan give.
Flere jobmuligheder
Fordi mange job kræver uddannelse, har personer, der er uddannet, adgang til et større antal job. Ved at vælge felter, hvor de holder interesse, og søger uddannelse i disse specifikke industrier, kan enkeltpersoner sikre, at de er udelukket fra job, de ønsker at holde ved deres manglende uddannelse.
Mindsket arbejdsløshedsrisiko
Personer, der er underuducerede, er mere tilbøjelige til at finde sig arbejdsløse, rapporterer Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling. Denne øgede risiko for arbejdsløshed skyldes i det mindste delvist, at disse personer ikke er kvalificeret til så mange job som deres uddannede modparter.
Højere indtjeningspotentiale
Som det amerikanske bureau for arbejdskraft og statistik rapporterer, har den uddannelsesgrad, som en person opnår, en stor indvirkning på den persons indtjeningspotentiale. BLS fastslår, at personer med kun et gymnasialt diplom tjente i gennemsnit $ 626 i ugen i 2009, og de med bachelorgrad tjente $ 1.025 om ugen i samme år. De, der har kandidatgrader, tjener endnu mere, ifølge BLS-statistikker, hvilket tyder på, at der er en direkte sammenhæng mellem de penge, der bruges på uddannelse og de penge, du tjener med en universitetsgrad.
Forbedret produktivitet
Mange arbejdsgivere vælger at træne deres medarbejdere i et forsøg på at øge produktiviteten. Jo bedre en medarbejder kender sit job, jo hurtigere og mere effektivt kan han fuldføre det. På grund af denne produktivitetsforøgelse er træning på arbejdspladsen og faglig udvikling almindelig på arbejdspladsen.
Lavere risiko for arbejdsulykker
Når arbejdstagerne er fuldt uddannet på sikkerhedsprocedurer, er de mindre tilbøjelige til at lide på arbejdsskader. Mange statslige afdelinger for arbejde kræver denne uddannelse. Samvittighedsfulde arbejdsgivere planlægger denne type træning og engagerer medarbejdere i det, selv når det ikke er nødvendigt, fordi de gør det meget for deres medarbejdere.
