Pastorer i små menigheder er normalt ansvarlige for et bredere udvalg af pligter end præster fra større menigheder. De udfører ofte menige opgaver, som præsten i en større kirke ville overdrage til en anden betalt medarbejder. Løn af sådanne præster afspejler typisk ikke så meget, hvad de gør som antallet af personer i regelmæssig tilstedeværelse og deres økonomiske forhold, hvilket påvirker deres evne til at give.
Median Pay
Ifølge US Department of Labor's Bureau of Statistics var medianindtægten for præster i maj 2009 $ 46.960, og indtægtsintervallet var $ 22.940 til $ 75.320. En undersøgelse foretaget af Hartford Institute for Religionsforskning i 1999 viste, at præster af menigheder i tilknytningsbetegnelser tjente 15 procent mere end præster af congregational kirker. Forbindelsesbetegnelser, som United Methodist og Lutheran, styres af centraliseret ledelse. Congregational Churches er autonome, og beslutningen om at ansætte en præst er lavet i menigheden.
Ressourcer
En lille menighedskirke kan ofte få hjælp fra sin religiøse organisation til at betale præster en passende løn.For eksempel støtter den nordamerikanske missionskommission, som er en del af den sydlige baptistkonvention, pastorer og missionærer, som planter nye kirker. Uafhængige, nondominasjonale kirker med store menigheder hjælper også mindre kirker gennem missionprogrammer.
Fordele
Nomenklaturer med nationale organisationer tilbyder normalt overkommelig sygesikring, livsforsikring og pensionsplanlægning. Nogle kirker tilbyder boligpenge eller præstegård. Pastorer refunderes ofte for udgifter som tøj, benzin, rejser og underholdning.
Medlemskabsfaktor
En undersøgelse foretaget af LifeWay Research i 2008 konkluderede, at kirkemedlemskab har størst indflydelse på præsternes løn i Southern Baptist Convention. Ifølge Ed Stetzer, direktør for LifeWay Research, øges hver ekstra ugentlige deltager i en kirke i gennemsnit en fuldtids senior præstors årlige kompensation (løn og bolig) med 34 dollar. Hvert ekstra kirkemedlem øger kompensationen i gennemsnit næsten $ 6."
Alternativer
Pastorer, der arbejder for menigheder uden ressourcer til at betale en passende løn, vælger undertiden at få et ekstra arbejde. En pastor, der arbejder i deltidsevne, kan være nødt til at tildele opgaver som tilrettelæggelse af kirkefunktioner, vedligeholdelse af bygningen og registrering af læger i kirken.
Congregational Support
"Christianity Today" tilbyder nogle kreative tips til at hjælpe små menigheder med at forbedre sin pastors fordelagtige pakke: Tilbyd en ekstra uge med ferie, en sabbatical eller ture til retreater og konventioner. Medlemmer af menigheden kan hjælpe ved at tilbyde babysit, donere luftmiljøer eller tidsmæssige ejendele, tilbyde billetter til underholdningsbegivenheder eller levere tjenester inden for ekspertiseområder.
