Indstil sikkerhedsmål for at mindske risikoen for skader på arbejdspladsen og give incitamenter til medarbejdere til at opfylde disse mål. Arbejdsmiljøet vil være sikrere og mere produktivt, og selskabet vil undgå tabte lønninger og timer og arbejdstageres erstatningskrav.
Sådan indstilles sikkerhedsmål
Etablere et sikkerhedsmål udvalg eller udpege nogen til at lede og færdiggøre gruppens beslutninger. Indstil en dato, siger en måned ud, for når udvalget skal fremlægge nye sikkerhedsmål.
Undersøg ulykkesrapporterne fra de sidste seks måneder for at afgøre, hvilke områder af din virksomhed der er brug for nye sikkerhedsmål og -regler.
Bed ledere om forslag til forbedring af sikkerheden i deres afdelinger. Skriv ned forslagene til sikkerhedsmålskomiteen for at gennemgå.
Lav et forslag til sikkerhedsmål med enkle formularer til medarbejderne. Anbring forslagskassen i medarbejderpauserummet. Annoncer over hele virksomheden, at du har brug for medarbejderforslag og hvor de kan slippe deres ideer. Sikkerhedsmålkomiteen bør kontrollere boksen ugentligt.
Opsæt en konkurrence for medarbejderne som incitament til at foreslå sikkerhedsforbedringer. Når idéerne er samlet, spørg medarbejderne om at stemme om det bedste sikkerhedsmål fra forslagskassen. Giv en lille præmie til den person, hvis sikkerhedsmål vinder.
Skriv en plan for hvert område, der beskriver nye sikkerhedsmål baseret på gennemgang af udvalget. Indsend sikkerhedsmål i hvert område af virksomheden og send et notat.
Undersøg hvilke sikkerhedsmål, der skal opfyldes med succes i løbet af få uger eller måneder, afhængigt af hvor lang tid det skal tage for at gennemføre og lære de nye mål.
