Anvendelsen af mindstelønnen til en leder afhænger i høj grad af lederens rolle. Baseret på føderale regeringsbestemmelser vedrørende arbejdsopgaver er mange ledere fritaget for dækning af mindsteløn. Nogle ledere er måske ikke fritaget, og for dem er minimumslønnen den samme som for enhver anden medarbejder. Den nøjagtige minimumsløn vil afhænge af den stat, hvor arbejdsgiveren driver forretning.
Grundlæggende
Føderal arbejdsmarkedslov, specielt Fair Labor Standards Act, fastsætter retten til mindsteløn for de fleste medarbejdere. Men FLSA udpeger også nogle medarbejderkategorier som undtaget fra lønlove samt overarbejde love. Mange medarbejdere er blandt disse fritagne erhverv, hvilket betyder, at mindstelønnen måske ikke dækker mange virksomhedsledere. For at fritagelsen skal finde anvendelse, skal en leder modtage løn som løn snarere end i timen og skal tjene mindst $ 455 om ugen fra 2011. For en leder, der skal fritages, udgør denne løntærskel en minimumsløn på en slags.
Definition
U.S. Department of Labor udspiller specifikke jobopgaver, en leder skal undtages fra mindstelønnen. En leder kan fritages som enten en administrerende eller administrativ medarbejder. Den praktiske fritagelse gælder for medarbejdere, der forvalter en hel virksomhed eller en "almindeligt anerkendt afdeling eller underopdeling", mens de fører tilsyn med mindst to andre fuldtidsansatte og behøver beføjelsen til at ansætte og afskedige medarbejdere eller give betydelige bidrag til sådanne bevægelser. Den administrative fritagelse gælder for ledere, der udfører kontorarbejde - ikke manuelt arbejde - der direkte vedrører generel forretningsvirksomhed, og som har beføjelse til at udøve selvstændig dom vedrørende centrale forretningsmæssige forhold.
Overvejelser
Minimumslønninger kan gælde for nogle ledere, især for dem, hvis arbejdsgiver betaler per time, eller dem, der udfører manuel arbejde udover deres ledelsesopgaver. I disse tilfælde afhænger minimumslønnen af sted.I 2011 er mindstelønnen på føderalt niveau 7,25 dollar i timen, og 24 stater har etableret en lige mindsteløn. Sytten stater plus Washington, D.C., har højere minimumslønninger, mens ni stater ikke har nogen mindsteløn eller en lavere mindsteløn.
Afklaring
Når statsminimumlønnen adskiller sig fra minimumslønnen for fair labor standards Act, opfordrer US Department of Labor til at anvende den højere mindsteløn. I de ni stater med en lavere minimumsløn eller ingen mindsteløn vil den føderale minimumsløn normalt gælde. Men FLSA dækker ikke virksomheder, hvis deres årlige brutto salg er mindre end $ 500.000, og deres drift involverer ikke interstate handel. Således kunne ledere i mindre virksomheder i Arkansas, Minnesota, Wyoming og Georgien modtage de lavere minimumslønninger som fastsat i loven i disse stater. Og mindre arbejdsgivere i Tennessee, South Carolina, Mississippi, Louisiana og Alabama kunne betale ledere ethvert beløb, da disse stater ikke har nogen mindsteløn.
