Temp agenturer hjælper arbejdsløse til at finde job og tilslutte organisationer med potentielle medarbejdere. Temp agencies har aftaler med de organisationer, som de leverer medarbejdere til. De opkræver gebyrer, når opgaver er afsluttet eller når en virksomhed ansætter et af deres temps.
Betydning
Temp bureauer er blevet stadig mere populære på grund af antallet af personer, der er arbejdsløse og søger arbejde. Også mange virksomheder bruger temp bureauer, fordi de giver en arbejdsgiver mulighed for at "prøve" en potentiel medarbejder kvalitet og færdighed, før han ansætter ham.
Fordele
Temp bureauer gavner både temparbejderen og det firma, som hun arbejder for. Tidsarbejderen har for eksempel mulighed for at opleve virksomhedskulturen og arbejdsforholdene i en organisation, inden han beslutter, om det er et sted, hvor hun virkelig kan se sig selv arbejde. Omvendt har organisationen mulighed for at undersøge en tempearbejderes evner og færdigheder, inden han beslutter, om den ønsker at ansætte hende. På mange måder er det en win-win.
Medarbejderkonvertering
Temp bureauer garanterer ikke arbejdstagere fast ansættelse hos en virksomhed. Men hvis en arbejdstager har et varigt indtryk på arbejdsgiveren, kan det ansætte ham. Hvis en virksomhed holder en arbejdstager i længere tid eller ansætter ham permanent, betaler han et voldsom konverteringsgebyr til tempelagenturet. Dette gebyr varierer betydeligt. Et agentur, Nuclear Consultants, siger, at dets omregningsgebyrer afhænge af hvor lang tid en medarbejder arbejder for et firma. F.eks. Er gebyret 20 procent af den årlige løn efter afslutning af en fire ugers opgave og 5 procent efter 13 uger. Hvis en medarbejder forbliver hos en virksomhed i mere end 26 uger, afvikles konverteringsgebyret.
