Lønniveauer er lige så vigtige for de arbejdsgivere, der tilbyder og betaler dem som de er til de arbejdstagere, der modtager dem. Grundlønninger kan bredt defineres som lønmodtagerne i en gruppe tjener og projicerede lønninger som de sandsynlige lønninger de vil tjene på et givet tidspunkt i fremtiden. For virksomheder og offentlige arbejdsgivere er spørgsmålet om at definere og estimere lønninger imidlertid en nødvendighed for at drive forretning.
Grundløn Definition
Grundlønnen kan henvise til de basalønninger, som arbejdstagerne tjener eller løn inden for mere specifikke parametre. Når begrebet "grundløn" refererer til grundløn, repræsenterer den løn, som en ny arbejdstager tjener ved start i en given stilling. Offentlige arbejdsgivere, såsom lokale myndigheder og brandvæsener, definerer hver enkelt grundløn i henhold til deres egne regler. Grundløn er normalt begrænset til almindelig løn og omfatter ikke særlige betalinger eller andre indtægter uden for en standardiseret lønrate, der omfatter lang levetid. Grundløn kan bestemme arbejdstagerens ydelsesniveau eller berettigelse til højere lønprocenter i fremtiden.
Projiceret Løn
Projicering af løn er processen med at regne med sandsynlige lønforhøjelser for en gruppe af arbejdstagere. Resultatet, som afhænger af en række forskellige faktorer og kræver en vis estimering, er den forventede løn på et foruddefineret tidspunkt. Projiceret løn er normalt udtrykt som et gennemsnit pr. Arbejdstager, eller en procentvis stigning over et grundlønniveau.I forbindelse med den forventede løn for en offentlig arbejdsgiver kan grundlønnen henvise til løbende lønomkostninger, mens forventet løn står for fremtidige lønomkostninger.
Faktorer
Flere faktorer påvirker lønforhøjelser, som alle er væsentlige for at kunne foretage nøjagtige fremskrivninger. Arbejdstagere i den offentlige sektor modtager generelt hævninger for længden af tjenesten. Omkostningerne ved leveforøgelse påvirker også lønningerne fremadrettet. Som seniorarbejdere går på pension og nye medarbejdere tager stilling i en arbejdsstyrke, falder den gennemsnitlige forventede løn. Betalingsskalaer tvinger arbejdsgivere til regelmæssigt at øge lønningerne for arbejdstagere med union repræsentation eller kollektive forhandlinger på plads, køre forventede løn gennemsnit. Projiceret løn tegner sig ikke for ændringer i størrelsen på en arbejdsstyrke på grund af ekspansion eller arbejdsbesparelser.
Betydning
Arbejdsgivere løser løn for at opdage arbejdskraftens indvirkning på deres budgetter. Lønning er en væsentlig kilde til driftsudgifter for mange typer arbejdsgivere, herunder offentlige organer og afdelinger. Forventende lønforhøjelser tillader en organisation at afsætte ressourcer eller ændre kontantstrømmen for at sikre, at den kan betale sine medarbejdere. Når den forventede løn er mere end et agentur forventer at have råd til, kan det være nødvendigt at skære sin arbejdsstyrke eller om muligt tilpasse lønplaner for at holde omkostningerne under kontrol.
