En af de mest værdifulde aktiver, du har, er din evne til at arbejde. Det er hvad der betaler regningerne, holder et tag over hovedet og lægger mad på bordet. Hvis du ikke længere kan arbejde på grund af sygdom eller skade, kan det lægge belastning på din økonomi. Hvis du har en kortfristet handicapforsikringsplan, kan det dog hjælpe med at give indkomst, når du beslutter dig for dine næste skridt.
Forståelse kortfristede handicapplaner
Kortfristede handicapplaner giver dig en indkomst, når du ikke kan arbejde. Du kan have en politik gennem din arbejdsgiver, eller du har måske købt en selv. Hver politik har sine egne fordele og krav, som du skal opfylde for at kunne modtage en fordel.
Kortfristede handicappolitikker varer normalt fra ni uger til op til et år. Du kan have en ventetid, før du begynder at modtage ydelser. For at modtage ydelser skal du ikke længere kunne arbejde enten på eget eller i jobbet. Din politik angiver hvilken definition der gælder. Politikker, der angiver "ethvert job", kan kræve, at du accepterer arbejde, der er ret forskelligt, end hvad du gjorde før skaden, muligvis med en lavere indkomst.
Din politik kan også yde støtte til at komme tilbage til arbejde. Hvis du f.eks. Var fuldtids, men kun kan vende tilbage til deltid, kan din politik bidrage til at gøre forskellen op. Når din politik er færdig, kan du muligvis skifte til en langsigtet handicapplan eller ansøge om sociale sikringsydelser.
Beregning af dine fordele
Kortfristede handicapplaner betaler ydelser baseret på din indtægt før skat. Politikkerne varierer, men betaler typisk mellem 40 procent og 70 procent af din indkomst før skat. For at beregne dine fordele multiplicerer du din ugentlige bruttoindkomst med den procentdel af indkomsten, som din politik betaler. For eksempel, hvis din politik betaler 60 procent af din indkomst før skat, og du tjener $ 750 pr. Uge før skat, vil din fordel være $ 450 pr. Uge.
Indsendelse af et krav
For at indgive et krav og modtage fordele skal du tale med dit forsikringsselskab. Hvis din plan er gennem din arbejdsgiver, skal du snakke med din medarbejderafdeling for at få deres kontaktoplysninger. For at indgive et krav skal du udfylde formularer og give forsikringsselskabet tilladelse til at indhente oplysninger fra dine sundhedsudbydere.
Når du har gennemført de krævede formularer, vil forsikringsselskabet gennemgå kravet og verificere dine oplysninger. De vil træffe en beslutning vedrørende din påstand. Hvis dit krav er godkendt, vil du begynde at modtage ydelser, typisk efter en ventetid. Hvis din påstand nægtes, kan du muligvis appellere forsikringsselskabets afgørelse.
