Fuldtids-og deltidslove i Maine

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Hver arbejdsgiver i Maine kan afgøre, hvad der udgør en fuldtids- eller deltidsarbejder. Loven fra det amerikanske arbejdsministerium har ikke en klar standard på, hvad der anses for fuldtids og deltid. Før ansættelse skal arbejdsgiveren fortælle dig det minimale og maksimale antal timer, du vil arbejde på en given tid. Antallet af arbejdstimer påvirker fordele og kompensationskrav.

Betydning

Ifølge det amerikanske arbejdsministerium fastsætter loven om retfærdig arbejdskraft ikke en definition for heltid og deltidsbeskæftigelse. I henhold til loven overlades status til arbejdsgiveren. Loven fastsætter, at hvis en medarbejder arbejder mere end 40 timer om ugen, har han ret til ekstra kompensation. Mindste overarbejde er mindst 1 1/2 gange den faste lønrate.

Over tid

I Maine er det ikke tilladt for arbejdsgiverne at få medarbejderne til at arbejde mere end 80 timers obligatorisk overarbejde i en to-ugers lønperiode. Nødtjenestepersonale, lønmodtagere og væsentlige servicemedarbejdere er en undtagelse fra denne regel. Sygeplejersker, der har arbejdet et 12-timers skift i Maine, kan nægte at arbejde yderligere timer uden konsekvenser. En 10-timers forskydning skal gives efter et 12-timers ammende skift.

mindreårige

Mindreårige har begrænsninger på det antal timer, de kan arbejde i Maine. I skoleåret, hvis du er under 16 år, har du kun lov til at arbejde maksimalt tre timer på skoledage og otte timer i ferier og weekender. Du må ikke arbejde mere end 18 timer ugentligt. I løbet af sommeren har du lov til at arbejde op til otte timer dagligt med højst 40 timer om ugen. Hvis du er under 18 år, har du lov til at arbejde 20 timer om ugen i skoleåret og 50 timer om ugen om sommeren.

Arbejdsløshedslove

Arbejdsløshedsunderstøttelse er tilgængelig for både deltidsansatte og fuldtidsansatte i Maine. Du er berettiget til at modtage kompensation under programmet i op til 26 uger, hvis dine timer er reduceret, eller du fyres fra et firma. Antallet af ydelser, der modtages, er baseret på dit gennemsnitlige antal timer og den nuværende lønrate.