I North Carolina hviler beføjelsen til at opsige ansættelsen i høj grad i arbejdsgiverens hænder. En arbejdsgiver har ret til at afslutte ansættelsesforholdet til enhver tid, når en bestemt kontrakt underskrives af både arbejdsgiveren og den ansatte. Arbejdsgivere behøver ikke at give deres ansatte besked eller give anledning til opsigelsen. Hvis en arbejdsgiver beslutter, at han ikke længere vil have en medarbejder til at arbejde for ham, kan han straks fyre den pågældende medarbejder.
At-Will Employment
Da staten lov anerkender begrebet vilje til arbejde, arbejder North Carolina medarbejdere kun, så længe deres arbejdsgiver ønsker dem. Dette forhold går begge veje, og medarbejderen kan til enhver tid forlade. Så længe arbejdsgivere overholder de statslige og føderale arbejds- og arbejdsforholdsregler, kan de bede medarbejderne om at udføre de nødvendige opgaver, selv ting, som medarbejderne kan overveje nedtoning eller demoralisering. Hvis en medarbejder ikke kan lide hvad hendes arbejdsgiver beder hende om at gøre, har hun ringe adgang undtagen for at afslutte.
Lovede lønninger
Efter ansættelsens ophør skylder en arbejdsgiver sin tidligere medarbejder alle lønninger han lovede. Dette omfatter ikke kun betaling for timer arbejdet før opsigelsen, men også betaling for påløbne syge eller ferie tid, ferie løn, bonusser eller fratrædelsesgodtgørelse.
North Carolina lov kræver ikke arbejdsgivere at foretage nogen betaling ud over lønninger for arbejdstimer. Arbejdsgiverne skal have en skriftlig politik, der detaljeret beskriver eventuelle yderligere betalinger eller ydelser samt de betingelser, hvorpå medarbejdere kan forvente betaling af dem ved opsigelsen. Arbejdsgivere behøver ikke at betale opsat tid, hvis den skriftlige politik fastsætter, at medarbejderen mister disse ydelser ved opsigelsen.
Endelig betalingstjek
En opsagt medarbejder kan forvente sin endelige lønseddel på den næste faste løndag. North Carolina lov kræver ikke, at arbejdsgiverne betaler det straks ved opsigelsen. Medarbejderen kan anmode om, at hendes endelige lønseddel sendes til hende, hvis hun ikke ønsker at komme tilbage for at afhente det, og arbejdsgiveren skal respektere denne anmodning.
Hvis arbejdsgiveren og medarbejderen har en tvist om størrelsen af de skyldige penge, skal arbejdsgiveren mindst betale den del, der ikke er ubestridt. Medarbejderen forfalder ikke hendes krav på andre omstridte lønninger ved at acceptere denne delbetaling.
Forkert opsigelse
Mens North Carolina-arbejdsgivere kan opsige ansatte af en eller anden grund, skal denne grund være en lovlig. Staten og føderal lov forbyder arbejdsgiverne at diskriminere medarbejdere på grundlag af faktorer som race, sex, religion eller handicap.
Statsloven beskytter også medarbejdere, der beskæftiger sig med visse arbejdsaktiviteter, som indsender en arbejdstager erstatningskrav, eller som deltager i N.C. National Guard. Medarbejdere, der blev fyret eller demoteret på grund af ulovlig diskrimination eller i gengældelse fordi de deltog i en beskyttet aktivitet, kan indgive en klage til N.C. Department of Labor's Employment Discrimination Bureau.
Hvis EDB bestemmer, at en ansattes krav er fortjent, hjælper Præsidiet med at genvinde tabte lønninger og fordele eller lade medarbejderen genindtræde.
