Motivation er, at "brand i maven" drivkraft, der får folk til at gøre, hvad der kræves for at få det, de ønsker. Det er en psykologisk proces, der initierer, styrer og opretholder målrettet adfærd.
Tips
-
Motivation er ønsket eller behov, der tvinger folk til at handle. En motiveret arbejdsstyrke er afgørende for en virksomheds succes.
Hvordan motivation påvirker virksomheder
Succesfulde virksomhedsejere lærer, hvad der motiverer deres medarbejdere. Ekstrem motivation omfatter belønninger som penge, social anerkendelse, ros og tildeling trofæer. Salgspriser er en af de mest almindelige extrinsiske belønninger. Salgsteamet driver indtægter og vækst i organisationer. Ekstremtiske belønninger stimulerer også konkurrencemæssige karakter af salgsfolk.
Intrinsic motivation kommer indefra. Det er ikke afhængig af eksterne belønninger eller fordele. Personer med denne motivation gør en aktivitet for egen skyld. Deres belønning er personlig tilfredshed og tilfredshed med et godt udført arbejde.
Fordele ved en motiveret arbejdsstyrke
Motivation er et kritisk element i medarbejderoplevelsen. Det er den kollektive energi, der driver dit hold til handling og handling i resultater. En levende, samarbejdsvillig, motiveret kultur i din organisation er en win-win-strategi for succes. Motiverede arbejdere går ud over jobkrav, fordi de vil.
Motiverende dine medarbejdere har mange fordele. Du kan reducere fravær, øge medarbejderretention og fremme teamwork med effektiv motivation. Glade, motiverede mennesker giver din virksomhed en konkurrencemæssig fordel på markedet.
Motivation er inkonsekvent
Motivation kan nogle gange være uklar eller ikke-eksisterende i ellers motiverede personer. Folk må ikke bringe deres A-spil til arbejde hver dag. Dynamiske topspillere kan nogle gange kæmpe for at komme tilbage på sporet. Sand motivation skal komme indefra, uanset ydre belønninger. Find den rette motivationsbalance for at engagere dine medarbejderes hjerter og sind hver dag.
Medarbejder Motivation Workshops for virksomhedsejere
En motiveret arbejdsstyrke holder hjulene i hver forretning vende. Dyrk en bias mod motivation. Hold ugentlige interaktive møder med hele personalet. Bed om forslag til forbedring af arbejdspladsen. Vær åbenhørt og har en åben dørpolitik.
Udvikle dine menneskers færdigheder med en medarbejder motivation workshop. Workshops finjusterer lederskab, målsætnings- og indflydelsesevner. Lær om populære motiverende modeller og brug det, du lærer at tilpasse et motivationsprogram til din organisation.
Forskellige mennesker, forskellige motivationer
Forskellige mennesker reagerer på forskellige motivationer. Giv dine medarbejdere både håndgribelige og immaterielle motiver. Overvej deres generationer og individuelle personligheder.
For eksempel udgør årtusinderne, der blev født mellem 1981 og 1997, størstedelen af den amerikanske arbejdsstyrke. Styrkelse af sociale forbindelser er en strategisk prioritet for organisationer med en tusindårig arbejdsstyrke. De trives på samspil med andre og foretrækker at arbejde i hold. Motiver dem med sociale arrangementer, dagplejeprogrammer og en fitnessorienteret kultur.
Idéer til at motivere medarbejdere
Jobfremskridt er en underliggende motivation for de fleste medarbejdere i enhver organisation. "Kommer fremad" har været en indviklet ambition i vores samfund i årtier. Med fremskridt kommer prestige, flere fordele og flere penge. Imidlertid er monetære belønninger alene ikke motiverende. Opmuntre dine medarbejders passion for excellence ved at tilbyde læringsressourcer og faglig udvikling. Giv direktører budgetter til at administrere. Tilbyde mellem- og højtstående ledere, der deltager i konferencer og messer. Opmuntre dine bedste kunstnere til at være iværksætter. Giv dem mulighed for at skinne.
Fremhæv betydningen af kreativitet. Opmuntre medarbejdere til at bidrage med deres unikke perspektiver til ideer og strategiske planer. Foster lederskab færdigheder over hele linjen fra indledende medarbejdere til top-level management. Opmuntre medarbejderne til at forny sig i deres job og dele viden med andre i organisationen. Etablere medarbejder anerkendelsesprogrammer, at højtydende, der nyder spotlighten, finder særligt tiltalende.
Incitamenter i din medarbejder-motivation værktøjskasse kan omfatte madpakker på kontoret eller en middag yoga pause. Telekommunikation, fleksible timer og sociale aktiviteter som pub-aftener er populære. Selv på kontoret medarbejderfødselsdagsfest er værdifulde motivationer. Pet elskere sætter pris på at kunne tage deres bedste venner til arbejde. Inviter kreative forslag fra dine medarbejdere. Lyt til feedbacken og foretag ændringer efter behov.
