Salgsjob har ofte en kompensationspakke, der indeholder en grundløn med salgskommission tilføjet ovenpå. Kommissionsstrukturen betaler sælgere baseret på en procentdel af det salg, de laver, og den virksomhed, de bringer i, der tjener som et incitament til at øge salget. Generelt udbetales provisioner med en højere procentdel for ny virksomhed, og den tærskel, hvormed sælgere tjener provision hæver år over år. At kende dine salgstal og detaljer i din pakke hjælper dig med at beregne din provision.
Læs detaljerne i din kompensationsaftale. Forskellige arbejdsgivere tilbyder forskellige strukturer. At kende alle fine print og regler hjælper dig med at forstå, hvad du kan forvente at blive betalt.
Gennemgå dit salgstal for den givne periode. Hvis du forsøger at beregne din provision i en måned, skal du kigge på salget i den periode og være opmærksom på sådanne detaljer, som når kontrakterne underskrives eller når penge kommer ind. Din virksomhed må ikke tildele din provision indtil kontanter er i hånden, uanset om du har en underskrift på den stiplede linje.
Beregn procenter korrekt. Du kan få en 10 procent provision på salg fra ny forretning og 5 procent på stigninger i kontrakter med eksisterende kunder. Hvis du f.eks. Indfører $ 1.000 i ny virksomhed, svarer det til $ 100 i provision; $ 1.000 i stigninger med eksisterende kunder resulterer i $ 50. Den samlede provision for denne periode er derfor $ 150.
Faktor i tierede systemer. Provisioner kan betale på et system baseret på en procentdel af salget i forhold til sidste års samlede. Hvis du rammer 100 procent af dit salg i forhold til sidste år, kan du for eksempel modtage 5 procent af den samlede i provision. Hvis du kommer ind på 101 til 150 procent, modtager du 7 procent provision; Alt over det betaler 10 procent.
