Fair Labor Standards Act fastsætter føderale minimumsordninger for overarbejde for de fleste medarbejdere, men det dækker kun en grundlæggende time-and-a-half overtidsbetaling for dem, der arbejder over 40 timer om ugen. Californien er den eneste stat, der kræver dobbeltbetaling, men nogle virksomheder og fagforeninger tilbyder denne lønrate, selvom de ikke er lovligt forpligtet til at gøre det.
Når du får overarbejde
Medarbejdere, der kvalificerer sig til overarbejde, tjener halvanden time for alle timer arbejdede mere end otte timer, indtil de arbejder om tolv timers skift på en arbejdsdag. De får også tid og en halv i op til otte timer, hvis de arbejder syv på hinanden følgende dage i en arbejdsuge. Medarbejdere vil også få overarbejde, hvis de arbejder mere end 40 timer i en arbejdsuge som mandat af føderal lov. Dobbeltbetaling begynder, når medarbejderen arbejder mere end tolv timer på en arbejdsdag, eller hvis de arbejder mere end otte timer på syvende på hinanden følgende dag i en arbejdsuge.
Nogle virksomheder og fagforeninger kan frivilligt vælge at tilbyde medarbejdere dobbeltbetaling, men når medarbejdere kvalificerer sig for denne form for overarbejde, kan det variere fra virksomhed til virksomhed. Nogle virksomheder betaler dobbelt tid på ferie, nogle efter 10 timers arbejde, nogle efter 12 og nogle kan tilbyde det i weekenden. Hvis din virksomhed tilbyder dobbelt tid, er det bedst at kontrollere håndbogen for at finde ud af, hvornår den starter.
Hvem får dobbeltbetaltid?
Mens de fleste medarbejdere i Californien kvalificerer sig til dobbelt tid, undgår de fritagede medarbejdere det. Fritagne medarbejdere er defineret som dem, der producerer over $ 455 pr. Uge og opererer inden for visse områder, herunder ledende, administrative, professionelle og udenlandske salgspersonale.
Definitionerne af en arbejdsdag og en arbejdsuge kan påvirke, hvorvidt en medarbejder kvalificerer sig til overarbejde. En arbejdsgiver kan vælge at starte en hverdag på en hvilken som helst time på dagen, så længe det er det samme hver dag. Det samme gælder for arbejdspladser. Med andre ord kunne et firma starte arbejdsdagen kl. 12.00 eller endog kl. hvis de vælger at gøre det, og de kunne starte arbejdsugen tirsdag eller fredag. Uanset hvad, vil medarbejderen kun få overarbejde, hvis de arbejder mere end otte timer på en arbejdsdag eller mere end syv dage i en arbejdsuge.
For eksempel, en arbejdsgiver starter arbejdsdagen ved middagstid og arbejdsugen på onsdag. Hvis en medarbejder arbejder et skift, der strækker sig fra kl. 6 til kl. og arbejder ikke andre timer i løbet af de to "arbejdsdage", så ville hun ikke få overarbejde, fordi hun teknisk set kun arbejdede seks timer en arbejdsdag og otte næste, selv om skiftene var på hinanden følgende. På den anden side, hvis skiftet strakte sig fra middag til kl. 2, ville hun få fire timer overarbejde og to timers dobbeltbetaling. På samme måde, hvis medarbejderen arbejdede fire timer hver dag fra søndag til lørdag og ikke arbejdede andre dage i ugen, ville hun ikke få overarbejde, fordi hun teknisk set kun arbejdede tre dage om en uge og fire dage den næste uge, selvom dagene var på hinanden følgende. Hvis den medarbejder arbejdede onsdag til tirsdag, ville hun få betalt overarbejde til arbejde afsluttet tirsdag.
Sådan beregnes Double Time Pay
Mens beregning af overarbejde kan være svært, og mange mennesker er afhængige af en tids-og-halv-regnemaskine for at finde ud af, hvad overarbejde kan være, er dobbeltbetaling en smule nemmere at regne ud, fordi i stedet for at beregne 1,5 gange Den oprindelige timeløn betaler kun dobbelt den oprindelige timeløn. Med andre ord, hvis nogen tjener $ 15 i timen, ville han tjene $ 22,50 (1,5 gange $ 15) for de fleste overarbejde og $ 30 (2 gange $ 15) for dobbelt tid.
Ting bliver lidt mere komplekse, når du beregner overarbejde for en lønmodtager, da du først skal finde ud af hans timepris. Hvis en medarbejder er betalt en årlig løn, skal du dividere dette nummer først med antallet af uger om året (52) og derefter med antallet af timer om ugen (40). Dette giver dig medarbejderens timepris, som du derefter kan bruge til at beregne overarbejde. Hvis en medarbejder f.eks. Modtager 60.000 dollars om året, tjener hun $ 1,153,85 per uge ($ 60,000 divideret med 52) og $ 28,85 per time ($ 1,153,85 divideret med 40). Det betyder, at hendes grundlæggende overarbejde vil være $ 43,27 ($ 28,85 gange 1,5), og dobbeltkursen ville være $ 57,70 ($ 28,85 gange to).
