Det kan være skræmmende at udføre en jobsøgning. Du ønsker at klæde sig passende, besvare spørgsmål autoritativt og præsentere et poleret CV. Du kan måle din effektivitet på disse områder, men baggrundskontrollen er som et sort hul. Vil den potentielle arbejdsgiver finde oplysninger, der gør ondt i dine chancer for at blive ansat? Prøv ikke at bekymre dig. Baggrundskontrol er ikke fuldskalaundersøgelser, men i grunden en verifikation af oplysninger, du giver. Nøglen skal være ærlig.
Felony Convictions
Skønt staterne har forskellige bestemmelser om de typer af strafferegistre, der er tilladt i baggrundskontrol, tillader mange stater forbrydelser fra de foregående syv år. Hvis for eksempel en ansøger har en forbrydelse overbevisning mod forgiftning, ville en arbejdsgiver sandsynligvis ikke ville ansætte den pågældende person som bogholder. Men så længe kandidaten er rimeligt velegnet til stillingen, diskriminerer en arbejdsgiver ikke automatisk personen på grund af en kriminel registrering.
Forfalsket uddannelse
Arbejdsgivere udfører typisk uddannelse verifikation for professionelle stillinger. Ifølge "Sleuthing 101: Background Checks and the Law" er uddannelse et af de områder, som jobkandidater forfalder mest ofte på applikationer. Uddannelsesverifikation omfatter bekræftelse af skolens deltagelse, deltagelsesdato, studieretninger og opnåede grader. Hvis en arbejdsgiver lærer, at en ansøger har foretaget urigtige krav, eller at ansøgeren har erhvervet graden fra et eksamensbevis, er det grund til at nægte ansættelsen.
Kriminalhistorie i kørselsskrifter
Især for stillinger, hvor kørsel på et køretøj er en del af jobbet, kontrollerer arbejdsgiverne ansøgernes kørselshistorie. Disse optegnelser viser mere end ansøgerens navn, fødselsdato og eventuelle ulykker og billetter; de kan også afsløre kørsel under indflydelse hændelser, besiddelse af stoffer, udestående warrants og fejl at dukke op i retten. Hvis en ansøger ikke afslører en sådan kriminel historie, og det læres ved at kontrollere førerens optegnelser, kan en arbejdsgiver afvise ansættelsen.
Negative Referencer
Nogle tidligere arbejdsgivere kan muligvis ikke give henvisninger på grund af virksomhedspolitikker. Andre virksomheder kan have strenge procedurer vedrørende henvisninger, begrænsning af oplysninger til tidligere medarbejderes navne, beskæftigelsesdatoer og jobtitler. Nogle virksomheder tillader dog arbejdsgivere at diskutere tidligere medarbejders jobpræstationer, færdigheder og andre oplysninger. Hvis en potentiel arbejdsgiver modtager negativ feedback om en ansøger eller lærer en tidligere arbejdsgiver groft overdrevet ansøgerens kvalifikationer eller karakter, kan det være grund til at nægte beskæftigelsen.
