Et betalingskort, eller betalingskort, er en alternativ måde at modtage ansættelseskompensation på. I stedet for at modtage en check eller direkte indbetaling, er indtjeningen deponeret på et betalingskort. Dette kan være en billigere måde at behandle en lønning på, hvilket gør det til fordel for arbejdsgiverne. Der er imidlertid nogle ulemper for medarbejderen.
Gebyrer
Der kan være gebyrer forbundet med at hæve penge fra et lønkort debetkort. Der kan også opstilles gebyrer for oprettelse af kontoen. Dette er en ulempe for folk, der kunne indbetale en check gratis.
Ulejlighed
Debetkort accepteres ikke overalt. Derudover har nogle mennesker regninger, der skal betales med en check. At få medarbejderne til at trække penge fra et betalingskort og derefter indbetale det til deres kontokonto kan være ubelejligt, især hvis der er gebyrer involveret.
Nogle automatiserede tellermaskiner har grænser for antallet af tilbagekøb, der kan foretages. At have sådanne grænser på din lønseddel kan være ubelejligt.
Indstillinger
Nogle mennesker foretrækker at blive betalt med check. Hvis en virksomhed kun tilbyder et betalingskort, kan det gøre medarbejderne ubehagelige. Ifølge en Fortune Small Business-artikel er mange medarbejdere forsigtige med ændringer i deres løn eller fordele.
Tab og tyveri
Betalingskort kan gå tabt eller stjålet. Selvom medarbejderen ikke taber kortet fysisk - hvis nogen får adgang til nummeret, vil de have adgang til den pågældende persons samlede lønseddel. Selvom det er rigtigt, at debetkort kan udskiftes, er der en ventetid.
