De fleste virksomheder i hele Amerika kræver baggrundskontrol af deres potentielle medarbejdere. I Connecticut kan baggrundskontrol være forskellige. En senior caregiver vil gennemgå en rutinemæssig social sikring navn kamp og multi-state kriminelle check. En person, der kører og håndterer kontanter, vil også gennemgå en kreditcheck og køre rekordkontrol. Ved lov i Connecticut kan en arbejdsgiver ikke spørge om en tidligere dom, der er blevet afvist af domstolene.
Baggrundskontrol for offentligt ansatte
Fra 1. oktober 2010 er nye regler trådt i kraft i Connecticut til baggrundskontrol. Nu forudgående domme kan ikke undersøges, medmindre en potentiel offentlig medarbejder får et jobtilbud. Kriminalbakgrundskontrol gives til personer, der arbejder i det offentlige skolesystem og politibetjente. Den nye lov har også en lokal mulighed for trænere, der vil have direkte kontakt med børn i politiets sponsorerede atletiske aktiviteter.
Baggrundskontrol for private medarbejdere
Connecticut-regler gælder ikke for kontrol af private arbejdsgivere. I dette tilfælde er disse regler reguleret af FCRA (Fair Credit Reporting Act). Virksomheder, der søger at anvende baggrundskontrol for potentielle medarbejdere, er underlagt særlige krav. Jobansøgere skal underrettes om enhver baggrundskontrol. Virksomheder har brug for deres tilladelse til at udføre en og skal også give visse oplysninger til ansøgeren før og efter eventuelle negative handlinger er baseret på indholdet af rapporten.
År Baggrund Check Kan Span
I Connecticut er resultaterne fra kreditcheck og køreoptagelseskontrol begrænset til den syvårige periode forud for testen. En potentiel arbejdsgiver kan også spørge om en persons arrestordre i samme tidsrum. Overbevisningsoptegnelser har dog ingen tidsbegrænsning. Stater har frihed til at anmode om yderligere oplysning i henhold til FCRA loven.
