På tværs af alle brancher i virksomheden er det ofte vigtigt at arbejde som led i et team med dine kolleger for at få et arbejde effektivt og godt. Samarbejde kan øge produktivitet og motivation samt kollegernes trivsel af et job. Ved at samarbejde og tage hensyn til andres meninger kan en gruppe effektivt nå sine mål og bidrage igen til virksomhedens overordnede mål og målsætninger.
Uklare mål
Det er fint at sige, at et hold kan fungere godt sammen, men hvis medlemmerne er usikre på, hvad deres mål eller mål er i første omgang, er teamarbejdet i det væsentlige et nonstarter. Gruppens mål bør udtages klart og konsekvent. Ideelt set bør succesen med disse mål være let målelige og indstilles inden for en bestemt periode.
demotivation
Et hold kan miste motivation af mange grunde. Hvis medlemmer har udført dårligt i den seneste tidsperiode, er det almindeligt for et hold at tage en "can't-do" -indstilling og tabe beslutsomhed og tro på holdet. Ligeledes, hvis en opgave er særlig udfordrende, kan frustration sparke i, hvilket får dit hold til at miste motivation. Hvis dette er tilfældet, kan en motiverende pep-snak og en lille påmindelse om holdets styrker gøre tricket for at få dit hold til selvtillid i sine evner igen.
Uklare roller
At tildele roller inden for en gruppe kan være en nøgle i succesfuldt samarbejde. Et hold skal forstå og tage hensyn til dets individuelle styrker og svagheder og tildele opgaver i overensstemmelse hermed. Hvis teamroller er uklare, kan det medføre forvirring og mangel på samhørighed inden for gruppen, da mere end én person arbejder på samme opgave, spilder tid og muligvis fører til uenigheder.
Arrogance
Der er altid en person, der kæmper mere end andre med begrebet teamwork. Mens en stærk leder ofte kan være et aktiv for et hold, kan en som anser sin viden og færdigheder bedre end andre, lige så nemt være en hindring. Denne person vil ikke være i stand til at modstå trangen til at overtage procedurer og tage ansvaret for gruppen. Dette kan medføre friktion og frustration inden for gruppen, især hvis andre ikke er enige med den selvudpegede lederes meninger.
Dårlig kommunikation
Det er vigtigt, at kolleger kommunikerer med hinanden regelmæssigt, når de arbejder som en del af et team. Det kan være tilfældet, at et hold arbejder på et langsigtet projekt. Ugentlige møder arrangeres, der giver kollegaerne mulighed for at gennemgå hinandens fremskridt og fastsætte nye mål for den kommende uge. Det kan være, at dit hold ikke kan møde hver uge, og måske foretrækker gruppemedlemmerne at kommunikere via e-mail i stedet. Uanset hvordan dit teams kommunikationskanaler sikrer, at kommunikationen er regelmæssig og informativ.
Forskelsbehandling
Diskrimination kan ske af en række årsager på arbejdspladsen. Faktorer, der bidrager til forskelsbehandling, kan variere fra køn eller race til klasse, uddannelse eller erfaring med rollen. Det vigtigste, når du arbejder som en del af et hold, er at altid overveje dine holdkammerater som dine ligeværdige, og værdsætte deres meninger og behov som du selv ville.
