Morning Huddle Ideas

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Om morgenen er det en mulighed for dit medarbejderhold at røre basen i starten af ​​arbejdsdagen, før de bliver absorberet i dagens ansvar. Det kan bruges til at sikre, at alle kender til holdets aktuelle prioriteter og kommende arrangementer. Det er også en chance for holdmedlemmer at kommunikere med andre på holdet, som de måske ikke interagerer ellers.

Gennemgå dagsplanen

Gennemgå tidsplanen for dagen med dit team. Lad dem vide om frister, der kommer op inden for den næste uge, så holdmedlemmer kan fuldføre arbejdet til tiden. Hvis øverste ledere eller kunder besøger kontoret, så lad dine medarbejdere vide om det. Om morgenen huddle kan du lade dit hold vide, uanset hvor ofte du vil være utilgængelig, og hvad din tidsplan er for dagen, herunder eventuelle møder med individuelle holdmedlemmer.

Genkendelse af ydeevne

Hvis en medarbejder har gjort noget ud over det normale for at hjælpe virksomheden eller haft en betydelig gennemførelse, er det en tid til at nævne det. At gøre det i huddlen tillader hende at modtage ros fra sine kolleger og viser alle, at et godt udført arbejde vil blive anerkendt.

Specielle begivenheder

Annoncer eventuelle særlige begivenheder i holdmedlemmernes liv. Disse arrangementer kan omfatte en fødselsdag eller jubilæum med virksomheden. Medarbejdere kan også dele information fra deres personlige liv, såsom et engagement eller et barns fødsel.

Annoncere en konkurrence

Hvis du kommer op på en frist og har brug for at motivere medarbejderne til at møde det, er morgendagens tid til at annoncere en konkurrence. Det kan være en konkurrence inden for holdet med præmier for de bedste kunstnere. Det kan også være en meddelelse, at hvis holdmedlemmer opfylder deadline for et projekt, tager du dem ud til frokost.

Uddannelsesmulighed

Brug morgenkampen til at undervise dine teammedlemmer en færdighed, som kan hjælpe dem. Dette bør være en meget hurtig lektion, mindre end fem minutter. Det er også en mulighed for gruppemedlemmer at nævne problemer, som de har problemer med og bede andre om at foreslå løsninger.