Det er en fælles overbevisning, at tegningen til at arbejde i en karriere som en non profit-medarbejder ofte ikke er pengene. Folk vil gerne gøre noget godt for andre eller dedikere deres talenter for en årsag, som de føler sig lidenskabelige om. Men man kan stadig opretholde en behagelig løn i en non profit-karriere. Mange faktorer bidrager til at bestemme ikke-profitløn, såsom placering, stilling, erfaring og andre.
kvalifikationer
På det grundlæggende eller frivillige niveau kan en non-profit arbejdstager næsten ikke have nogen legitimationsoplysninger.Men afhængigt af stillingsniveauet og mere specifikt den type tjeneste, som ikke-profit gør, kan højere uddannelsesniveauer og erfaringer være nødvendige. For eksempel vil en Financial Systems Director for Michael Page International (non profit-uddannelse) i New York City kræve en bachelorgrad i regnskab, forretning eller teknologi, og kan have brug for en kandidatgrad som den øverste kandidat. Denne type stilling betaler også op til og over $ 100.000 om året. (ExecSearches, december 2010, se reference 2)
Beliggenhed
Som de fleste brancher skal ikke-profitvirksomheder være i stand til at betale deres medarbejdere nok til at konkurrere med de lokale leveomkostninger. Eksempelvis kan en administrerende direktør for en nonprofitorganisation i Washington, D.C., gøre fra $ 67.356 til $ 125.454 om året i modsætning til $ 44.198 til $ 73.508 i Atlanta, Georgia, i december 2010, ifølge PayScale.
Niveau af position
På indgangsniveauet for en non-profit organisation er de frivillige stillinger, som selvfølgelig er ubetalte. Ifølge Bureau of Labor Statistics var det nationale gennemsnit for en fuldtidsansatte i 2007 21,68 dollar i timen. Lønspositioner begynder over det på $ 34.861 om året for en administrativ eller kontorchef og $ 41.064 om året for en programleder. Ved spektakulens høje ende er gennemsnitslønnen for en administrerende direktør $ 55.823.
Typer af non-profit
Den type tjenesteydelse, der ydes af nonprofitorganisationen, er sandsynligvis den største faktor, der berettiger en lønbase til medarbejderne. Virksomheder der kræver højere ekspertise til at udføre deres service, vil betale mere. I december 2010 rapporterer PayScale, at Boys and Girls Clubs of America, primært til mentor unge, har en gennemsnitlig løn på $ 32.287 pr. År. Det amerikanske Røde Kors har imidlertid mange medarbejdere med speciale inden for medicin, byggeri og andre fagområder og har en gennemsnitsløn på 41,201 dollar. Store forskelle i betaling findes også efter arbejdsgiver type. Det nationale gennemsnit for non-profit medarbejdere på et hospital er $ 57.672, mens et kollegium eller universitet non profit kun betaler et gennemsnit på $ 44,954.
