Family Medical Leave Act (FMLA) giver dig mulighed for at tage op til 12 uger af ubetalte orlov fra arbejde for at tage sig af din medicinske tilstand eller for at hjælpe et lidende familiemedlem. Ikke alle medarbejdere er dækket, og du skal ordentligt søge om ledig tid, eller du kan ikke være omfattet.
Hvem er dækket af FMLA
Alle statsansatte er omfattet af FMLA, og de fleste ansatte i private virksomheder er også omfattet, men ikke alle medarbejdere er omfattet. For at kvalificere sig i den private sektor skal din arbejdsgiver have mindst 50 ansatte, der har arbejdet i mindst 20 måneder, og mindst 50 af dem skal arbejde inden for 75 miles af dig. Du skal have arbejdet for virksomheden i mindst et år og har arbejdet mindst 1.250 timer i løbet af de sidste 12 måneder.
Det er værd at bemærke, at mens du skal have arbejdet 1.250 timer i løbet af de sidste 12 måneder, kunne ansættelsen ellers have været uafbrudt. For eksempel kunne en arbejdstager på en privat skole stadig finde anvendelse, selvom hun ikke arbejdede i løbet af sommeren, så længe hun opfyldte timens krav. Tidsfrist for ethvert formål tæller heller ikke med arbejdstimer, når det kommer til FMLA-støtteberettigelse.
FMLA Krav til pleje
FMLA-reglerne siger, at du kan tage op til 12 uger væk for at passe dit eget eller et familiemedlems medicinske eller personlige behov. Det betyder at du kan tage fridage i følgende tilfælde:
- At passe på din alvorlige helbredstilstand.
- At passe på din mental sundhed, for eksempel tage tid til at klare depression efter tabet af en elsket.
- At forberede sig til eller pleje et nyt barn i din familie.
- At hjælpe et barn, ægtefælle eller forælder, der lider af en alvorlig helbredstilstand.
Husk, at mens du kan tage tid til at komme sig fra depression i forbindelse med tabet af en elsket, der ikke er i din nærmeste familie, kan du ikke bruge FMLA til at hjælpe nogen uden for din nærmeste familie, såsom en tante eller bedsteforælder, i de fleste tilfælde. Loven definerer ikke forældre som biologiske eller endda advokater, så hvis en sådan familie fungerede som din forælder på et tidspunkt, kan du tage tid til at passe på den pågældende person.
FMLA fordele
FMLA giver dig mulighed for op til 12 uger med ubetalte orlov fra arbejde med garanti for, at du får det samme eller tilsvarende arbejde, som du havde før din ferie, og du vil fortsætte med at modtage dine sundhedsmæssige fordele. Tidsfristen er ikke betalt, og de 12 ugers fridage kan tages i løbet af året og behøver ikke at være i træk. Nogle stater tilbyder yderligere fordele, som f.eks. Længere perioder med fritid eller betalt tid.
Sådan ansøger du om FMLA
Det første skridt til at bruge FMLA er at underrette din arbejdsgiver om, at du skal tage ferie under FMLA. Giv om muligt arbejdsgiveren mindst 30 dages varsel. Undladelse af at give en passende meddelelse, når det ville have været muligt, kan medføre, at din ferie bliver nægtet.
Din arbejdsgiver skal underrette dig, hvis din stilling hos virksomheden kvalificerer sig under FMLA. Hvis arbejdsgiveren hævder at du ikke kvalificerer dig, og du er uenig, kan du klage over afgørelsen hos Department of Labor (DOL). Hvis arbejdsgiveren siger at du er kvalificeret, kan virksomheden anmode om certificering af din tilstand. Når dette sker, skal du få en FMLA Medical Certification Form fra DOL og returnere den inden for 15 dage.
Hvis du blev bedt om at indsende en certificering, kan din arbejdsgiver bede dig om at rette op på eventuelle mangler i papirarbejdet, bede dig om at få en anden udtalelse og endda en tredje udtalelse, hvis de to første læger er uenige i deres diagnose. Når certificeringen er sendt til arbejdsgiverens tilfredshed, har han fem hverdage for at fortælle dig, om din ferie opfylder de lovmæssige krav og er godkendt. Hvis det ikke var godkendt, men du føler at du opfylder kravene til FMLA, kan du appellere beslutningen til DOL.
