At anerkende medarbejdere understreger den menneskelige side af en organisation. Arbejdstagere føler sig værdsatte og udvikler en følelsesmæssig forpligtelse til deres virksomheds mål, når ledelsen anerkender deres indsats. Dette øgede medarbejderinddragelse betyder et højere niveau af produktivitet og kundetilfredshed og lavere omsætning, ulykkes- og kvalitetsafslag. De præmier du vælger at indarbejde i din medarbejderfordelspakke ære adfærd du vil opmuntre: loyalitet, innovation, teamwork og dedikeret service.
Servicegenkendelse
Offentligt anerkendelse af en medarbejders servicemiljø, det være sig et år eller 25 år, viser at din organisation værdsætter loyalitet. Længden af service anerkendelse er det mest almindelige anerkendelsesprogram blandt respondenterne til World of Works årlige udviklingstendenser i medarbejdergenkendelse undersøgelser. Service anerkendelsesprogrammer bruger ofte fem år som forhøjelsen for tildelingskompetence, som eksemplificeret af University of Colorado. Benyt lejligheden til også at anerkende medarbejdernes bidrag på tværs af deres karriere med dig.
Meritorious Performance
Fælles kendt som Månedens medarbejder, anerkender denne pris den indsats, en medarbejder gør for at gå ud over hendes jobbeskrivelse og eksemplificere organisatoriske værdier for kundeservice, innovation eller præstation. For eksempel opmuntrer advokatfirmaet Morgan, Brown & Joy til fortjeneste til at anerkende præstationer inden for områder som omkostningsreduktion, salg eller fortjeneste.
Meritpriser kan gives på corporate, divisional and departmental levels. Denne kategori giver en masse fleksibilitet til ære for adfærd, som understøtter virksomhedens værdier og mission. Tilsynsførende eller jævnaldrende kan nominere kolleger til en præmiepris, der bør præsenteres kort tid efter den handling, der førte til udnævnelsen.
Peer-to-peer-anerkendelse
Anerkendelse fra medarbeiderne kan have stor betydning for hæderlige personer. Denne type anerkendelse af medarbejdere anerkendte tredjepart i popularitet på 2013 World on Work-undersøgelsen. Peer-to-peer-programmer kan være årlige præsentationer, der giver et særligt udvalg mulighed for at vælge vinderne fra medarbejderpræmier indsendt hele året. De kan også være i gang, med kolleger, der sender e-kort, der føder til en intern hjemmeside for alle i organisationen at se, ifølge Society for Human Resource Management. Kategorier, for hvilke priser kan overvejes, omfatter deltagelse, opdager en potentielt skadelig uoverensstemmelse, fører et nyt venture, vinder en ny kunde eller konto og tjener som mentor.
Fællesskabstjenestegodkendelse
Hvis din organisation har et frivilligt medarbejderprogram eller opfordrer din arbejdsstyrke til at udføre velgørende tjenester, en frivillig pris kan understrege engagementet i virksomhedernes statsborgerskab. Du kan planlægge distributionen til at falde sammen med National Volunteer Week hver april.
Northrup Grummans medarbejder frivillige anerkendelsesprogram beder nonprofits at udpege en medarbejder, der har frivilligt med dem i mindst 12 måneder. I henhold til selskabets retningslinjer skal de nominerede frivillige have haft en indflydelse i organisationen eller samfundet gennem innovation eller ekstraordinær engagement og demonstrere dedikation til at gøre en forskel.
Sikkerhedsgenkendelse
Et sikkerhedsgodkendelsesprogram kan fungere sammen med din virksomheds skade- og sygdomsforebyggelsesprogram for at indføre sikre arbejdsvaner. Et sådant program kan have formelle og uformelle elementer, ifølge Occupational Health & Safety Online. Det uformelle aspekt gør det muligt for vejledere og planteledere at tildele medarbejdere på stedet, når de ses med passende personlige værnemidler eller efter sikkerhedsforanstaltninger. Eller, som Sodexo Motivation Solutions foreslår, genkende medarbejdere for sikkerhedsforslag, der viste sig at være vellykkede. Det formelle program hæder hele planten, individer, skift eller hold på måske en årlig begivenhed.
Formel anerkendelse kan brug målbare kriterier bundet til virksomhedens sikkerhedsmål, på corporate, afdelingsmæssige og individuelle niveauer. Ohio Bureau of Workers Compensation anbefaler organisatoriske kriterier som reduktion i skadeserstider eller hændelseshastigheder, arbejdstimer uden tab af tabt tid, fremragende sikkerhedsrevision og skadefri projektafslutning, mens individuelle kvalifikationer kan omfatte antal timer, dage, uger eller år arbejdet uden tab i tabt tid eller fungerende som sikkerhedskomité eller sikkerhedsprojektmedlem.
