Når du bringer nyt talent ind i din virksomhed, vil du være sikker på, at de har færdigheder og baggrund for at lykkes. I mange virksomheder betyder det at kende om hver kandidats kriminelle historie. Enhver anstændig baggrundskontrol vil vise overbevisninger, men vil de fortælle dig, om en ansøger har afventende afgifter eller warrants?
Det kommer an på. Som utilfredsstillende, da det kan være for en arbejdsgiver, kan du muligvis ikke se alle warrants og ventende gebyrer på baggrundskontrol. Det agentur du vælger, placeringen af den påståede forbrydelse, arten af afgifterne og din placering påvirker, hvad du kan se. Desuden kan du muligvis ikke bruge disse afgifter over for en kandidat, selvom du kan se dem.
Vælg en strafferegistre
Hvis du ønsker at se ventende afgifter, warrants, anholdelser uden domme og overbevisninger om en baggrundskontrol, skal du sikre dig, at din udbyder tilbyder det. Nogle virksomheder tilbyder kun grundlæggende baggrundskontroller eller gør mere komplette undersøgelser for en præmie. Spørg din repræsentant, før du vælger den bedste plan for dig.
Kriminalitetens natur
Ikke alle forbrydelser er ens. For eksempel ville en person med overfald overbevisning og en person med misdemeanor theft charges kræve en anden behandling. Nogle stater og amter rapporterer ikke misdemeanor overtrædelser, uanset om de er i afventning eller dømt.
Andre jurisdiktioner rapporterer misdemeanor overbevisninger, men rapporterer ikke afgifter eller warrants. Nogle områder rapporterer ikke afgifter, som staten tabte eller endte i en "ikke-skyldig" dom. Det sted, hvor hændelsen fandt sted, og din placering påvirker begge, hvad du kan se.
Sager, der går gennem juvenile kriminelle domstole eller borgerlige domstole, kan slet ikke komme op. Igen afhænger dette af din jurisdiktion og om den pågældende afgift.
Nogle ting glider igennem
Nogle gange vil en warrant for arrestation eller ventende afgifter ikke komme op på selv den dyreste online baggrundskontrol. Undersøgeren må ikke søge bestemte områder, hvis kandidaten ikke har nogen historie om at bo der. Men de kunne have gennemført en hit-and-run eller noget lignende langt væk fra hjemmet.
Nogle jurisdiktioner rapporterer ikke overbevisninger fra et bestemt antal år tidligere. Andre vil ikke rapportere afventende afgifter eller warrants. Mens baggrundskontrol kan være ret grundig, er det vigtigt at huske, at de ikke altid viser en fuld historie.
Overvej de føderale regler
Når du har foretaget en baggrundskontrol og se afgifter eller overbevisninger, kan dit første instinkt være at afvise kandidaten direkte. Dette er imidlertid ikke den etiske eller juridiske måde at nærme sig situationen på. Du skal overholde føderale bestemmelser for at undgå retssager.
Federal Credit Reporting Act (FCRA) omhandler spørgsmål vedrørende beskæftigelse og strafferegistre. Mange baggrundskontrolfirmaer sikrer, at de overholder denne forordning ved deres afslutning. Du har dog stadig forpligtelser som arbejdsgiver.
For fuldt ud at overholde loven skal du få samtykke til den strafferetlige kontrol og give kandidater mulighed for at se rapporterne. Dette kan give dem mulighed for at rette unøjagtigheder og spare dig for at fjerne en stor kandidat på grund af en fejltagelse.
Videregive kandidater omhyggeligt
Hvis du vælger at afvise en ansøgning på grund af kandidatens baggrund, skal du retfærdiggøre det inden for juridiske grænser. Den føderale Equal Employment Opportunity Commission kræver, at arbejdsgiverne overvejer jobets art, den tid, der passerede siden forbrydelsen og jobkravene, inden de besluttede imod en kandidat med kriminel fortegnelse.
For eksempel overveje en kandidat med en rekord, der viser en lille marihuana besiddelse. Afgiften var for seks år siden, og du ved, at kandidaten var på college på det tidspunkt. Stillingen er et salgsarbejde, og han har rigelig erfaring i området. Ansøgeren har også en ren medicinprøve.
EEOC tillader ikke arbejdsgiverne at diskriminere en dømt person, hvis overbevisningen ikke ville holde personen fra at være en "ansvarlig, pålidelig og sikker" medarbejder. Hvis du nægter personen i dette eksempel, kan du være i strid med EEOCs afsnit VII.
På den anden side overveje at du ansætter til en børnepasning. Baggrundskontrollen afslører vold i hjemmet fra to år siden. Du kan helt sikkert gøre en sag, at du ikke kan ansætte denne person til dette job. Skriv begrundelsen med specifikationer og skitsere hvordan afgifterne vedrører jobets art.
