Nogle arbejdsgivere foretager kreditkontrol af potentielle og nuværende medarbejdere og bruger resultaterne i deres ansættelsesbeslutninger. Fordi folk, der arbejder i banker, har adgang til store mængder penge, kan en bank kræve, at medarbejderne har og opretholder høje kredit score.
Arbejdsgiver Kreditcheck
Individuelle arbejdsgivere, herunder banker, kan bruge kreditkontrol som en del af deres ansættelses- eller internfremstillingsproces. Arbejdsgivere kører kreditkontrol af flere grunde, herunder en tro på, at en medarbejder, der ansvarligt forvalter hans økonomi, vil være en bedre medarbejder og bekymringen for, at en medarbejder, der er finansielt fastgjort, kan blive distraheret på arbejdspladsen og muligvis fristet til at stjæle. Da bankmedarbejdere ofte har adgang til både kontante og følsomme personoplysninger tilhørende bankkunder, lægger banker ofte høj prioritet på resultaterne af medarbejderkreditkontrol.
Kreditrapporteringsbegrænsninger
Fair Credit Reporting Act (FCRA) begrænser den tid, som kredit bureauer kan liste negative oplysninger om en kredit rapport. De fleste negative oplysninger kan indberettes i kun syv år, selv om en konkurs kan forblive på en rapport i op til 10 år. Denne lov gælder dog kun for kreditrapporter, der anmodes om for medarbejdere, der foretager mindre end $ 75.000 om året. Hvis nogen ansøger om et job, der tjener mere end $ 75.000, kan kreditbureauet inkludere alle de oplysninger, den har i sine optegnelser uden hensyntagen til længden af tid.
Forklarer negativ information
Hvis du har negative oplysninger om din kreditrapport og beslutter at ansøge om et job hos en bank, skal du være rede til at forklare din situation. Forklar til ansættelseslederen, at din kreditrapport indeholder negative poster, før han kører kreditkontrollen og fortælle ham, hvad du har gjort for at rette op på situationen. Hvis dine kreditproblemer skyldes omstændigheder uden for din kontrol, som f.eks. Et medicinsk problem eller tab af arbejdspladser, tilbyder du dokumentation for situationen.
Dine rettigheder
Hvis en bank eller en anden arbejdsgiver nægter dig beskæftigelse eller en forfremmelse på grund af din kredit rapport, skal det være forrang til grundene. Det skal også give dig en kopi af din kredit rapport sammen med navnet på kredit bureauet, der udarbejdede rapporten. Du har ret til at udfordre eventuelle negative oplysninger om din kreditrapport, som du mener er usand.
