Landing af et job er hårdt arbejde. Du skal oprette et CV, der vil lokke en ansættelsesmand til at få dig til et interview. Under interviewet skal du vise ansættelsesmanden, hvorfor du er et uundværligt aktiv for hans afdeling. Så skal du muligvis bestå en psykologisk test, der tilbydes jobbet. Psykologiske test bliver i stigende grad en del af rekrutteringsprocessen.
Hvorfor virksomheder bruger psykologiske test
Virksomheder ønsker at sikre, at de ansætter den rigtige person. Jobansøgere kan indsende et effektivt CV og fungere godt under et interview, men de fremhæver normalt kun positive attributter. Så hvordan kan en virksomhed være sikker på, at det vælger en ansøger, som er perfekt tilpasning til stillingen og faktisk kan gøre arbejdet? Svaret er psykologiske tests. Disse test er blevet valideret af eksperter som en meget god indikator for en ansøgerens arbejdsstil.Testning af potentielle medarbejdere kan øge chancerne for, at et firma vælger den rigtige person til et job, hvilket reducerer omsætningen og sænker uddannelsesomkostningerne.
Hvad testene måler
Tre typer af psykologiske tests kan administreres af et firma: personlighed, egnethed og færdigheder. Disse multiple choice tests måler en ansøgers evne til at håndtere bestemte situationer. Ansøgere kan få en eller en kombination af disse tests. Ofte er de uvidende om, at test er en del af screeningsprocessen. Dette øger chancen for, at et firma får et mere sandt billede af ansøgere. Virksomheder bestemmer de testresultater, de vil acceptere.
Ansattes Personlighedstest
Personlighedstest er den mest populære af de psykologiske tests. De er designet til at måle fem træk: åbenhed, følelsesmæssig stabilitet, ekstroversion, samvittighedsfuldhed og acceptabelhed. Spørgsmål kan også teste din tilbøjelighed til aggression eller fjendtlighed, som betragtes som negative faktorer på arbejdspladsen. Disse tests gives normalt til stillinger, som kræver et højt niveau af interaktion med andre mennesker.
Intelligence Aptitude Tests
Intelligence aptitude tests betragtes som fremragende forudsigere for jobsucces. Undersøgelser viser, at de er bedre indikatorer end at interviewe en kandidat eller overvejer en kandidats erfaring eller uddannelse. Disse korte multiple choice tests måler en kandidats problemløsning færdigheder, kritiske tænkning færdigheder og resonemang evner. Mange virksomheder administrerer Harvard Universitets MiniCog Rapid Assessment Battery (MRAB). Denne 30-minutters test måler en kandidats kognitive evne til opmærksomhed, hukommelse, ræsonnement og behandling af information.
Færdighedstest
Nogle job kræver en bestemt færdighed, så medarbejderne kan få succes. Virksomheder ønsker at sikre, at potentielle medarbejdere er i stand til at udføre visse jobkompetencer. En række færdighedsprøver er tilgængelige for forskellige stillinger, herunder test til måling af kandidatens verbale og matematiske færdigheder, skrivefærdigheder, computerfærdigheder og dataindgangskompetencer. Disse tests måler en kandidats grundlæggende intelligens og evne til at tænke logisk.
