I Pennsylvania er Department of Labor & Industry ansvarlig for administrationen af statens arbejdsmarkedsrelationer og løn- og timelovgivning. Pennsylvania Minimum Lage Act fastsætter den lovlige løn og timepraksis for arbejdsgivere, der driver forretning inden for Commonwealth. Pennsylvania mindstelønnen giver ikke en lovlig skelnen mellem deltidsansatte og fuldtidsansatte. Så længe arbejdsgivere overholder overholdelses- og mindstelønnen i Pennsylvania Minimum Wage Act, kan de fastsætte deres egne standarder og retningslinjer.
Overtidsloven
Pennsylvania arbejdsmarkedsforhold og lønloven kræver, at arbejdsgiverne betaler deres ansatte overarbejde. Generelt skal arbejdsgiverne betale deres medarbejdere overarbejde, hvis de arbejder mere end 40 "straight-time" timer i en arbejdsuge, og de skal betale overtidskompensation til tiden og halvdelen. Pennsylvania Minimum Lage Act giver arbejdsgivere mulighed for at anvende obligatoriske overarbejde praksis, og de kan opsige medarbejdere, der nægter at arbejde yderligere timer. Medmindre en medarbejder er fritaget for de overordnede statslige og føderale overarbejdeskrav, skal arbejdsgiveren kompensere for hendes overarbejde.
Undtagelser
De Forenede Stater Arbejdsministeriet og Pennsylvania Department of Labor & Industry fritaget bestemte typer medarbejdere fra overarbejde lønkrav. Under begge sæt love er eksekutiv, professionel og administrativ medarbejder fritaget for overarbejde krav. Derudover er tilsynsførende fritaget for overtidskompensationsbestemmelserne. Således behøver disse arbejdsgivere ikke at betale disse typer af medarbejdere overarbejde, hvis de arbejder mere end 40 timer om ugen. Det føderale arbejdsministerium fritager også andre kategorier af ansatte, som f.eks. Computerteknikere og udenforsalgsmedarbejdere fra overtidsbestemmelserne. Ifølge Pennsylvania Department of Labor & Industry specificerer "faktiske arbejdsopgaver og ansættelseskontrakter" overarbejdeskravene, ikke en persons jobtitel.
Begrænsninger
Arbejdsgiverne skal forsyne deres ansatte med lønstubber for hver lønperiode, der angiver de faktiske timer, de har arbejdet, og deres tilsvarende løn for overarbejde og ikke-overarbejde. Hver medarbejders betalingsstub skal også angive lønperioden, og før en arbejdsgiver kan trække fra en lønseddel, skal medarbejderen give skriftligt samtykke, der tillader fradrag. Desuden kan arbejdsgivere ikke betale deres fuldtids- eller deltidsansatte mindre end minstelønnen, medmindre statens mindstelønnen specifikt fritager medarbejderkategori fra minimumslønkravene.
Minimumsløn
Pennsylvania Generalforsamlingen vedtog nye mindstelønninger om ændring af Pennsylvania Minimum Lage Act. Den 24. juli 2009 er Commonwealths mindsteløn den samme som den føderale minimumsløn på 7,25 dollar pr. Time. Handlingen kræver, at arbejdsgiverne betaler deres tippede medarbejdere mindst $ 2,83 pr. Time, der er gældende fra maj 2011, hvis deres tippede medarbejdere modtager mindst $ 30 pr. Måned i tips, og arbejdsgiverne udgør en forskel mellem deres tippede timepris og timelønnen sats for ikke-tipped medarbejdere. I henhold til statens lov undgår loven nogle deltidsansatte og fuldtidsansatte administrative, faglige og ledende medarbejdere fra mindstelønnen. Handlingen fritager også nogle arbejdsgivere, velgørende organisationer og lovgivende medarbejdere. Selv om nogle arbejdsgivere måske ikke skal overholde Pennsylvania Minimum Wage Law, må de muligvis overholde de føderale bestemmelser, som krævet af den føderale lov om fair labor standards.
Overvejelser
Da statslove ofte kan ændres, må du ikke bruge disse oplysninger som erstatning for juridisk rådgivning. Søg rådgivning gennem en advokat licenseret til at øve loven i din stat.
