Mangfoldighed på arbejdspladsen i USA var stort set ikke-eksisterende i de første 150 år efter landets grundlæggelse. Første Verdenskrig, 1920'ernes jazzalder og en stærkere stemme blandt minoritetsarbejdere ændrede langsomt arbejdspladsen fra et hvidt mandligt domæne for bedre at afspejle et multikulturelt samfund. Stadig har passagen af føderale love og dannelsen af aktivistgrupper ikke garanteret race og ligestilling på arbejdspladsen.
Defineret på arbejdspladsen
En sand forskelligartet arbejdsplads indeholder generelt et forholdsmæssigt antal etniske minoriteter og mandlige og kvindelige arbejdsstyrker, der afspejler samfundets og det lokale samfunds racemæssige og religiøse sammensætning. I de seneste årtier indgår en mangfoldig arbejdsstyrke også personer med handicap, herunder aids og kræftlidere, ifølge Diversity Inc magasinets hjemmeside.
Pre-1930 Arbejdsplads
Den moderne arbejdsplads fra slutningen af det 18. århundrede til omkring 1930 var typisk en mands verden med få undtagelser. I 1870 tegnede kvindelige kontorister 2,5 pct. Af arbejdsstyrken og steg til 53 pct. I 1930. Kvindelige tællere steg fra 5 til 96 pct. I samme periode. Minoriteter, typisk afroamerikanere, blev adskilt til at arbejde i servicebranchen, såsom tjenere, bærere og manuel arbejdskraft, ifølge earlyofficemuseum.com.
Krigstid beskæftigelse
Kvinder fik fodfæste på den amerikanske arbejdsplads, da mændene gik i krig i 1917. De fik også værdifuld træning gennem Røde Kors arbejde. Da første verdenskrig sluttede, kom kvinder tilbage hjem, men de havde nye færdigheder. 1920'erne flapper æra og skildring af stærke kvinder i film åbnet muligheder for kvinder, ifølge infoplease.com.
Mellem krigene
Kvinders Bureau of Department of Labor blev dannet i 1920 for at beskytte kvinder på arbejdspladsen. National Council of Negro Women blev grundlagt i 1935 for at lobbyen Kongressen mod racisme, sexisme og jobdiskrimination, ifølge infoplease.com.
Rosie the Riveter
Kvinder vendte tilbage til arbejdspladsen i store mængder under anden verdenskrig for at udfylde tomrummet ved afgangsmændene. De arbejdede i flyfabrikker, ledelsesniveauet i industrien og fløj fly som testpiloter. De fleste kvinder mistede deres job til at returnere GI'er, men arbejdspladsen blev for evigt ændret, da kvinder krævede jobs i corporate America, ifølge infoplease.com.
Ny lovgivning
Præsident Harry Truman integrerede det amerikanske militær i 1948, gnist masseændring på arbejdspladsen, ifølge redstone.army.mil. Præsident John Kennedy i 1961 etablerede Kommissionen om kvinders status for at forbedre ansættelsespraksis og barselsorlov. Lige lønloven fulgte i 1963, hvilket gør det ulovligt at betale en kvinde mindre end en mand. 1964 Civil Rights Act blev underskrevet af præsident Lyndon Johnson.
Modstand
Mange virksomheder i dag undlader at følge den ånd i tidligere lovgivning og betale kvinder og minoriteter mindre penge end deres kolleger, ifølge womensmedia.com. Lovgivningsmæssig lovgivningsaktion, der har til formål at udjævne beskæftigelsesfeltet for hvide og mindretal, er blevet angrebet som uretfærdigt for hvide. De grundlæggende lejere af bekræftende handling blev dog fastholdt i 2003 af US Supreme Court i et University of Michigan-tilfælde, hvor justerne besluttede, at der er en "overbevisende" grund til at opretholde mangfoldighed i samfundet, ifølge diversityworking.com.
