At starte et nyt job kan være en skræmmende udsigt. Du står over for et bjerg papirarbejde fra menneskelige ressourcer, arbejder hårdt på at huske nye navne og ansigter og har arbejdsopgaver, ansvar og opgaver, der måske ikke er kendt. Midt i starten af dit nye job er det afgørende at holde et bredere perspektiv ved at udvikle karrieremål. Karriere mål for nye hyrede hjælpe med at styre energi og fokus, så du forbliver på rette spor for at nå langsigtede mål.
Fordele
Nye hyringer kan gavn følelsesmæssigt fra at sætte karrieremålene med det samme. At identificere karrieremål relateret til din nye stilling hjælper med at skabe selvtillid og selvforbrug, hvilket kan være nyttigt, da nye medarbejdere ofte står over for kontrol fra arbejdsgivere, kolleger og kunder, der er nysgerrige om deres præstationspotentiale. Karrieremål har den ekstra fordel at organisere din indsats og skabe øget motivation for hurtigt at tilpasse sig dit nye arbejdsmiljø for at komme tættere på identificerede mål. Du kan være mere tilbøjelige til at udvikle relationer med teammedlemmer, prioritere ansvar og vedtage arbejdskulturprocesser, når disse kortere mål er klart forbundet med overordnede karrieremål. Endelig kan fastsættelse af karrieremål som en ny leje øge præstationen, da du vil arbejde mod specifikke præstationer.
Karriereplan
Som en ny leje begynder man at tage tid til at sætte karrieremål med at formulere en karriereplan. Start med at identificere dit primære langsigtede karrieremål, og skriv derefter specifikke kortsigtede mål i forbindelse med dit nye job, der kan bidrage til dette større mål. For eksempel, hvis dit langsigtede karrieremål er at blive projektleder, kan du identificere tre projektledere på dit nye job, som du gerne vil tale om om deres erfaringer i dette karrierevalg, eller beslutte at spørge din arbejdsgiver indenfor seks måneder for et lille projekt at klare. Din karriereplan skal indeholde realistiske mål og belønne dig selv for små resultater. Over tid kan du gennemgå og ændre karrieremål og -mål.
Jobansvar
Selvom fastsættelse af karrieremål kan føle sig spændende eller bemyndigende, husk at dit primære fokus skal være på at lære at udmærke sig i dit nye job. Forsinkelse af opgaver, ansvarsområder og arbejdsforhold for at dagdrømme om dit ultimative karrieremål kan resultere i tab af arbejdspladser eller nedbringelse. Gør excellence et dagligt mål for dit nye job, så i stigende grad direkte energi og fokus mod større karrieremål.
Arbejdsgiveransvar
Nye ansættelser er ikke de eneste fagfolk, der burde tænke på karrieremål. Arbejdsgivere kan drage fordel af at lære om deres arbejdstageres langsigtede karrieremål for at identificere måder, hvorpå nye medarbejdere potentielt kan betjene virksomheden i det lange løb. Højtydende nye hyrede medarbejdere, der har deltaget i deres karrieremål om at blive projektleder, kan præpareres til at påtage sig et øget ansvar over tid til gavn for dit firma. Nye hyringer kan dele karrieremål via spørgeskemaer, workshops og en-til-en-tid med ledelsen.
