For dem, der nyder at være på farten, kan det være et tiltalende karrieremuligheder at arbejde som underleverandør, der leverer forskellige typer af pakker. Men før du kan træffe beslutningen om at arbejde som en selvstændig kurér, skal du vide, hvor mange underleverandører, der udbetales, få betalt. Flere faktorer skal overvejes, når du besvarer dette spørgsmål.
Beliggenhed
Hvor du bor og arbejder, vil spille en rolle i, hvor meget du kan gøre som en underleverandørkurer. For eksempel i 2010 kurerer, der bor i Alaska, tjente de fleste penge årligt på omkring $ 33.000, ifølge Bureau of Labor Statistics. Andre højbetalende steder omfatter Washington D.C., Massachusetts og Connecticut. Disse områder har også en højere efterspørgsel efter underleverandører.
Leveringstype leveret
De leveringstjenester du (eller det firma, som du har indgået kontrakt med) har indflydelse på din indtjeningsevne som en underleverandørkurer. Ifølge BLS 2010 data blev kurerer ansat af medicinske laboratorier betalt 26.800 dollar årligt. De ansatte i ekspressleverandører lå tæt på $ 26.000, mens underentreprenører for lokale og juridiske leveringsydelser lavede ca. 25.000 dollars om året.
Hvor mange timer du arbejder
En af fordelene ved at arbejde som en underleverandørkurer er den fleksibilitet, den giver. Du har evnen til at arbejde de timer, der passer til dig, hvilket gør det til et godt sidejob for universitetsstuderende eller dem med fuldtidsjob. Imidlertid vil mængden af penge, du vil kunne gøre som underleverandør, afhænge af, hvor mange timer i ugen du kan arbejde. Underleverandører betales generelt enten ved antallet af leverede pakker eller af de tilbagelagte mil. Derfor vil du kunne tjene flere penge ved at arbejde flere timer.
Fordele
De fleste virksomheder anser deres underleverandører for at være selvstændige entreprenører, hvilket betyder at du giver dit eget køretøj og til tider din egen forsikring for pakker, hvilket betyder at du også skal tage dine egne skatter ud. Uafhængige entreprenører er ikke ansatte, og har derfor ikke ret til de samme ydelser, som medarbejderne modtager, såsom sundhedsforsikring, sygedagpenge, 401 (k) eller betalte ferier. Dette er noget, du bliver nødt til at overveje, når man ser på, hvor mange underleverandører, der udbetales, bliver betalt.
