På et tidspunkt, hvor virksomheder kæmper for at holde omkostningerne nede, kan virksomheder vælge at ansætte mindre uddannede medarbejdere til en lavere løn, skalere tilbage på træning eller eliminere virksomhedsprogrammer, der er designet til økonomisk at hjælpe de højere uddannelsesaktiviteter hos medarbejderne. På kort sigt kan denne strategi reducere udgifterne. På lang sigt vil arbejdsgivere, som i stedet vælger at investere i ansættelse af uddannede medarbejdere og give deres personale løbende uddannelsesmuligheder, sandsynligvis opleve et større afkast af deres investering og højere rentabilitet sammenlignet med virksomheder, der vælger et mindre uddannet personale.
Indledende tilbud
Når du ansætter en uddannet medarbejder, modtager du en person med et eksisterende færdighedssæt. I processen med at erhverve en uddannelse udvikler individer deres evne til at observere, analysere og handle på information. Ved at oversætte denne evne udviser arbejdsstedet uddannede medarbejdere en større evne til at håndtere store, komplekse projekter på en mere produktiv og effektiv måde i forhold til deres mindre uddannede arbejdstagere. Ud over bonusen på et allerede eksisterende færdighedssæt udviser uddannede medarbejdere generelt højere motivation, hvilket igen fører til højere kvalitet og færre fejl.
Kundefordel
Efterhånden som nye internationale kundemarkeder fremkommer, er behovet for en arbejdsstyrke, som forstår kultur, værdier og sprog i disse globale regioner, afgørende for virksomhedens vækst. Uddannede medarbejdere er mere tilbøjelige til at forstå fremmedsprog og kulturer gennem enten at have studeret eller boet på en international placering. Ved at ansætte uddannede medarbejdere og tilbyde løbende medarbejderuddannelse, forbedrer organisationer kundeservice. Desuden giver øget medarbejderbevidsthed om virksomhedspolitikker, produkter og udvikling medarbejdere mere viden om virksomhedens værdier og øger deres evne til at foregribe og forudsige kundernes behov.
Virksomhedsledelse: Høj ydeevne
Udover den værdi, som uddannede medarbejdere tilføjer til kunderelationer, forbedrer velinformerede, erfarne medarbejdere virksomhedsledelse. Veluddannede personer er mere målrettede og leverer bedre arbejdsevne end mindre uddannede medarbejdere. Desuden kan virksomheder drage fordel af det dynamiske perspektiv og innovative tankegang for højtydende kunstnere.
Virksomhedsledelse: Medarbejderforlovelse
Sikring af uddannelse gennem løbende erhvervsuddannelse er lige så vigtigt som at ansætte arbejdstagere med allerede eksisterende færdigheder. I en nylig undersøgelse foretaget Spherion Atlantic Enterprises LLC., En bemandings- og beskæftigelsesvirksomhed, svarede 61 procent af respondenterne, der havde modtaget træning eller mentorskab, at de sandsynligvis ville forblive hos deres nuværende arbejdsgiver i de næste 5 år eller mere. Løbende uddannelse fremmer medarbejdernes forståelse af virksomhedens værdier og processer. Medarbejdernes bemyndigelse gennem uddannelse vil føre til større medarbejderinddragelse og vil tilskynde medarbejderne til at tage lederskab i virksomheden.
