En politik for medarbejderfremme viser, hvordan organisationen ser på karriereudviklingen hos medarbejderne. Den indeholder retningslinjer for, hvordan man styrer processen med at flytte medarbejdere til højere stillinger. Denne politik er normalt en del af human resources manualen.
Formål
En forfremmelsespolitik betyder ledelsens engagement i at anerkende og belønne fremragende præstationer. Det motiverer medarbejderne til at stræbe efter fremskridt inden for organisationen. Det bidrager også til medarbejdertilfredshed og retention.
Funktioner
Politikken beskriver skærmprocessen og kriterierne for interne applikationer. Krav til forfremmelse omfatter ikke kun de grundlæggende kvalifikationer, men også en god arbejdsopgave og succes i medarbejderens nuværende stilling. Den kollektive overenskomst kan indeholde en bestemmelse, der betragter anciennitet til forfremmelse.
Overvejelser
En politik for forfremmelse skal give en retfærdig og lige chance for alle kvalificerede medarbejdere. Det skal tydeliggøre koordineringen mellem afdelinger, især hvis kampagnen indebærer bevægelse fra en afdeling til en anden. Det skal også definere ansættelseschefens og medarbejderafdelingen.
