Equal Employment Opportunity Commission er forpligtet til at undersøge diskrimination på arbejdspladsen. Uanset om du har indgivet en klage over din arbejdsgiver hos EEOC, eller hvis du er en virksomhedsejer, der står over for en EEOC-klage, kan du tænke dig, hvor længe kommission vil tage for at undersøge påstandene. Selv om der ikke er nogen tidslinje, skal forståelse af de forskellige trin i undersøgelsen hjælpe dig med at estimere, hvor længe du har, indtil undersøgelsen er afsluttet.
Gennemsnitlig længde
I gennemsnit tager en EEOC-undersøgelse ca. 182 dage at færdiggøre, ifølge EEOCs hjemmeside. Hvor længe din undersøgelse tager, afhænger imidlertid af flere faktorer, herunder de specifikke afgifter mod et firma, virksomhedens hurtighed i at levere krævede udsagn og dokumenter, og hvor mange personer der skal interviewes af efterforskeren.
Tidslinje
En EEOC-efterforsker vil blive tildelt for at se på afgifterne. Begge parter vil få sit navn og deres kontaktoplysninger i et brev om, at EEOC undersøger den påståede diskrimination. Arbejdsgiveren bliver bedt om at fremlægge en erklæring om stilling og fremlægge oplysninger som personalepolitik eller sagsakter for den klagende person. Undersøgeren kan besøge arbejdspladsen for at indsamle fakta og foretage vidneinterviews. Undersøgeren vil derefter træffe en beslutning.
Forkortelse af en undersøgelse
Arbejdsgivere kan forkorte længden af en EEOC-undersøgelse ved at indgå i mægling eller ved afvikling. EEOC tilbyder mægling gratis, men det er helt frivilligt. Arbejdsgivere kan til enhver tid anmode om mægling i undersøgelsen. Den gennemsnitlige klage, der går til mægling, løses inden for 84 dage. Den anden mulighed er en afvikling. Som med mægling kan en arbejdsgiver vælge at afklare en klage på ethvert tidspunkt under undersøgelsen. I en løsning må ingen indrømme ansvar og afgifterne afvises.
Efter en undersøgelse
Ofte er en EEOC-undersøgelse ikke enden af en diskriminationsklager. Hvis EEOC bestemmer, at der er tilstrækkelig dokumentation for diskrimination, vil det sende begge parter et brev med angivelse af det og give mulighed for uformelle forligsmøder. Hvis arbejdsgiveren slår ned forlig, kan agenturet indgive en retssag mod arbejdsgiveren. Alternativt kan EEOC vælge ikke at forfølge retssager, men vil fortælle klageren, at han har ret til at indgive en retssag inden for 90 dage. Hvis agenturet ikke finder nogen tegn på forskelsbehandling, vil den udstede en opsigelseserklæring. Dette fortæller klageren, at han har ret til at indgive en retssag, hvis han stadig føler at han har en sag.
