Human Resources (HR) konsulentfirmaer arbejder med små virksomheder, store virksomheder og non-profit organisationer. Hvis du har stor erfaring inden for human resources, kan du overveje at starte dit eget lille HR konsulentfirma. Som konsulent bliver du måske bedt om at give vejledning om, hvordan du fastholder medarbejdere, forbedrer medarbejdernes moral, bygger ledere i virksomheden eller håndterer diskriminationsklager. Du kan også blive bedt om vejledning om overholdelse af arbejdsloven. Du kunne håndtere udvalgte opgaver, som at ansætte sygeplejersker fra Filippinerne eller Caribien.
Bestem de generelle tjenester, du vil levere, baseret på din erfaring og ekspertise. For eksempel kan nogle virksomheder få brug for at køre baggrundskontrol af potentielle nye lejemål eller interviewkandidater. Du kan fungere som et fuldservice kontor og målrette små til mellemstore virksomheder, der enten ikke har en HR-afdeling eller ønsker at outsource arbejdet.
Vælg et passende firmanavn og kontroller tilgængelige webadresser. Find et sted, der fungerer godt for dig. Overvej at leje kontorlokaler, især hvis du vil screene ansøgere til dine kunder.
Gennemgå gældende lokale, statslige og føderale regler. Få en lokal forretningslicens og eventuelle certificeringer. Overvej at tilmelde sig i et kursus, der tilbydes af US Equal Employment Opportunity Commission, for at forblive aktuel med diskriminationslovgivning om beskæftigelse. Hvis du vil klare bekræftelse af ansættelsesberettigelse (I-9), vil du måske øge din bekendtskab med det føderale E-Verify-program.
Planlæg en vækststrategi for din virksomhed. Har du brug for en sekretær, en assistent, en partner? I starten eller nede ad vejen når din virksomhed når bestemte benchmarks? Organiser dine forretningssystemer, så du kan klare dig effektivt, med klare opgaver og ansvar, og en plan for at understøtte hinanden, når det er nødvendigt. Opret en tjekliste, der identificerer daglige, ugentlige og månedlige HR-opgaver (lønningsliste, besøg på stedet, ledelseskurser) forbundet med hver klient. Etablere et forhold med en advokat, hvis det er nødvendigt eller beholdt, for at hjælpe dig med juridiske spørgsmål.
Annoncér dine tjenester løbende og fremhæv flere grunde til, at virksomheder skal ansætte dig. Du kan for eksempel beskrive den betydelige opmærksomhed på detaljer og omkostningsbesparelser, som din lille virksomhed kan tilbyde i sammenligning med en intern HR-afdeling eller et større udenforfirma.
Tips
-
Læs HR-relaterede publikationer og besøg HR-websites som Recruiters Network, og udvid dine kontakter med jævnaldrende i human resources-feltet, for at holde dig opdateret med branchens nyheder og praksis og måske afhente leads til kontraktmuligheder.
Advarsel
Undgå at rådgive klienter om forhold, som du ikke er bekendt med, f.eks. Hvordan man håndterer chikane, hvis din ekspertise primært ligger i ansættelsesprocessen.
