Personaleafdelingen i dit firma er hjørnestenen i samspillet med og ledelsen af din arbejdsstyrke. De virksomhedspolitikker, som din afdeling for menneskelige ressourcer skaber, er afgørende for organisationens og produktiviteten af din virksomhed. Når det er sagt, er der mange fordele ved gennemførelsen af personalepolitikker i din virksomhed.
Rekruttering og udvælgelse
Politikker vedrørende rekruttering og udvælgelsesproces er grundlaget for at opbygge enhver arbejdsstyrke. Du skal have en plan for at skabe applikationer, hvordan man prækvalificerer ansøgere, hvordan ansøgere flytter op for at blive kandidat og andre ansættelsesprocedurer. Dette sæt politikker gavner også nuværende medarbejdere, der henviser ansøgere til din virksomhed.
Uddannelse og faglig udvikling
Bestemmelser for medarbejderuddannelse og -udvikling er inkluderet i personalepolitiske dokumenter, fordi det informerer medarbejderne om den form for faglig udvikling, der er til rådighed for dem. Derudover er politikker relateret til uddannelse og udviklingsbistand i formuleringen af medarbejderudviklingsplaner eller præstationsforbedringsplaner. Uddannelses- og udviklingspolitikker tjener som en oversigt over uddannelsesmæssige fordele til rådighed for nuværende medarbejdere.
Håndtering af medarbejderbetænkeligheder
Mange virksomheder har skriftlige procedurer for håndtering af medarbejderklager, uanset om de er interne, uformelle klager eller påstande om arbejdsgiveren til håndhævelsesagenturer. Fordelen ved denne politik er at dokumentere din virksomheds engagement i ikke-diskriminerende praksis og hvordan sådanne klager løses. Disse politikker er også til gavn for medarbejderne, fordi de giver vigtig information om arbejdspladskommunikation, hvis en medarbejder er usikker på, hvem hun kontakter for at diskutere eventuelle problemer eller problemer.
Sikkerhed på arbejdspladsen
På et tidspunkt, hvor mere end arbejdstagerens sikkerhed i udførelsen af hendes job er det primære problem, der behandles i sikkerhedspolitikker, distribuerer arbejdsgivere politikker, der vedrører spørgsmål som vold på arbejdspladsen. Disse typer af politikker drøftes generelt i detaljer med medarbejdergrupper; en nød evakueringspolitik er ikke effektiv, hvis du ikke diskuterer det, før nødsituationen sker. En anden fordel ved at have en sikkerhedspolitik for menneskelige ressourcer er at overholde føderale og statslige retningslinjer for sikkerhed på arbejdspladsen.
Organisationsstruktur
En introduktion til human resources policy manualen forklarer organisationsstrukturen, hvilke afdelinger opfylder hvilke forventninger og virksomhedsledelse. I indledende afsnit forklarer mange arbejdsgivere også virksomhedens filosofi, da det er relateret til kundeservice, kolleger, ledelse og forretningsetik. Etiske udsagn er ekstremt populære, især i en verden, hvor samfundsansvar overholdes af så meget af befolkningen. Dette afsnit i en human resources policy manual kan også angive virksomhedens overholdelse af føderale, statslige og lokale antidiskriminationslove.
Beskæftigelsesregler
Medarbejdere er vant til at lære specifikke regler på arbejdspladsen som f.eks. Kleskode, disciplinprocedurer, parkering, deltagelse og arbejdstid, ferie, medarbejderfordele og lønningsdatoer. Personalepolitikken om disse spørgsmål er let tilgængelig af medarbejdere, der har spørgsmål eller gennemgået af nye medarbejdere, der er ivrige efter at lære mere om deres nye arbejdsgiver. Fordelen er, at du har en skriftlig forpligtelse til medarbejderne om driften af virksomheden.
