Når du kører en dagpleje, er det vigtigt at indgå en kontrakt mellem dig selv og medarbejderne samt en kontrakt mellem dagpleje og forældre. Medarbejderkontrakten er som enhver almindelig ansættelseskontrakt med den tilføjede bestemmelse om, at medarbejderne opretholder up-to-date spædbørn og børnehygiejne og førstehjælpskertificering, og at de ikke har begået en kriminel handling mod børn. Forældreaftalen skal skitsere drop-off, pickup og sygdoms- / skadesparametre.
Moderselskab
Angiv det tidsrum, hvorunder barnet kan afvises, fx mellem kl. 8 og 8:30. På den måde kan dine medarbejdere være parate til at indtage børnene.
Skitsere, hvilke opgaver forældrene har med hensyn til at levere passende koldtvejr, snacks, vitaminer og andre ting.
Bestem om din dagpleje vil administrere lægemidler til børn, og i så fald skitsere præcis, hvad proceduren og politikkerne vil være. For eksempel kan du kræve, at forældren skriver og underskriver en meddelelse med præcis, hvilken dosis, hvor mange gange om dagen i hvor mange dage medicinen skal gives. Eller du kan undgå besværet ved at insistere på, at barnet bliver hjemme i løbet af behandlingen.
Detalje hvad proceduren vil være, hvis barnet er skadet. Skriv i kontraktssproget, der fastsætter, at forældren er enig i dette handlingsforløb i tilfælde af en skade.
Omfattende disciplinprocedurer, f.eks. Om du vil sætte barnet i time-out, og under hvilke forhold barnet kan udvises fra dagpleje.
Skitsere hvilken dag i ugen betalingen skal udbetales, hvilke forsinkede betalingsbøder er, og hvor meget du opkræver, hvis et barn bliver efterladt på din dagpleje efter lukketid, fx $ 0,50 pr. Minut efter kl.
Skitsere retningslinjerne for afhentning med særlig opmærksomhed om, hvorvidt barnet kan afhentes af en anden person end den person, der har slået barnet væk. Nogle forældre arrangerer tidsplaner, så en babysitter eller tante vælger barnet op om eftermiddagen; Andre forældre har forældremyndigheder. Skitsere i kontrakten hvilket bevis du har brug for for at frigive barnet til enhver anden voksen end den specifikke person, der underskriver kontrakten.
Medarbejderkontrakter
Angiv, at medarbejderen arbejder efter vilje, hvilket giver dig ret til at opsige medarbejderen uden grund til enhver tid. Dette vil beskytte dig mod ulovlige afslutning retssager.
Indsæt en klausul, der fastslår, at medarbejderen skal opretholde gyldige og aktuelle HLR og førstehjælpskrav, der gælder for spædbørn og børn. Detalje om arbejdsgiveren eller medarbejderen er ansvarlig for at betale for denne uddannelse og bemærke, at medarbejderen er ansvarlig for at fremlægge bevis for certificering.
Sørg for, at medarbejderen indvilliger i at indsende en årlig registreret sexofficer screening, og redegøre for, om du eller medarbejderen vil betale omkostningerne ved at foretage en søgning gennem sexdomsdrivende database. Denne pris varierer fra stat til stat, men kører normalt $ 10 til $ 25 pr. Person.
