Hvis du tilhører et udvalg eller en organisation, kan du og dine gruppemedlemmer regelmæssigt vælge nye medlemmer til at deltage i gruppen. Medlemmer spiller en afgørende rolle i organisationer, og de deltager normalt i beslutningsprocessen. Når du vælger nye medlemmer, kan din organisation bruge metoden til co-option eller co-optagelse til at foretage de endelige valg.
Co-option og Co-option Defined
Der er ingen forskel mellem "co-option" og "co-optation." Begge udtryk er varianter af ordet "co-opt" og har samme betydning; og involverer typisk valg eller opsummering af nye medlemmer i en organisation, bestyrelse, råd eller gruppe. Co-option og co-optagelse kan også beskrive holdningen hos et gruppemedlem, der foreslår og initierer ændringer i en organisation. For eksempel kan et nyligt samordnet organisationsmedlem stræbe efter at vinde over andre medlemmer og overbevise medlemmerne om at acceptere hans ideer. Derudover kan co-option og co-optation indikere en forretningsstrategi, hvor virksomheder har til formål at få støtte fra modstandere, når de gennemfører ændringer.
Afstemningsproces
Organisationer og grupper kan holde valg og stemme i nye medlemmer. Eksisterende medlemmer diskuterer potentielle kandidaters kvalifikationer, og på grundlag af disse kvalifikationer beslutter de at acceptere eller afvise et individ. Tilføjelse af nye medlemmer udfylder ledige stillinger inden for organisationen; og når denne person bliver et officielt organisationsmedlem, deltager han i møder og bidrager til udarbejdelsen af organisationens mål eller målsætninger.
Udnævnelser
Akten om at udpege summere, som udnævner det nye medlem uden hans samtykke, betragtes også som co-option og co-optagelse. Organisationer, der anvender disse metoder, tager typisk eller antager myndighed og magt. Når organisationen udpeger det nye medlem eller medlemmer, er det som regel at tage de enkelte ideer og ideer ind i organisationen. Dette kan ske, hvis det nye medlem udgjorde en trussel for organisationen. Organisationen reducerer denne trussel ved at assimilere denne person i sin gruppe.
Manipulativ strategi
Co-option og co-optagelse bruges også til at manipulere forandringer. I erhvervslivet er det almindeligt for arbejdsgivere eller ledelsen at gennemføre forandringer inden for organisationen. Dog kan visse medarbejdere modstå eller forhindre ændringer. Ved hjælp af co-option kan arbejdsgivere eller ledere, der gennemfører ændringer, invitere modstandsdygtige arbejdstagere til at deltage i deres indsats og tildele dem en rolle. At give resisters en hovedrolle i ændringsprocessen kan udløse overensstemmelse og support.
