Fagforeninger er fælles inden for områder som filmproduktion, produktion og undervisning. Mens fagforeninger tilbyder arbejdstagere en chance for at arbejde sammen for kollektive fordele, kan de også skabe problemer for arbejdsgivere eller enkeltpersoner. Ifølge Den Amerikanske Arbejdsorganisation - Kongressen for Industrielle Organisationer tilhørte i 2009 mere end 15 millioner amerikanske arbejdstagere fagforeninger.
Dues
En primær ulempe ved en union job er, at medarbejderne skal betale gebyrer for at støtte foreningen og finansiere sine aktiviteter. I stater, der ikke har en ret til arbejde, kan ikke-faglige medlemmer, der har arbejde på et stærkt fagligt område, endda betale gebyrer, når de ikke går med i foreningen. På trods af love, der begrænser fagforeninger til at opkræve rimelige gebyrer, kan unionskvoter tilføjes i løbet af en karriere. I tilfælde, hvor fagforeninger er ineffektive ved forhandlingsfordele for medarbejdere, kan betalende faglige afgifter virke endnu dyrere.
Forhandlingskraft
Fagforeninger organiserer medarbejdere i en enkelt gruppe med fælles værdier og sammenhængende strategier for forhandlinger med arbejdsgivere. Det betyder, at fagforeningen har mere magt til at forhandle om lønstigninger, fordele eller jobstabilitet end de enkelte medarbejdere ville have alene. Arbejdsgivere kan handle direkte med fagforeningsrepræsentanter snarere end hver enkelt medarbejder, hvilket sparer tid og penge under forhandlingsprocessen. Fagforeninger kan bruge trussel om strejke for at gøre opmærksom på opfattede uretfærdigheder eller lægge pres på arbejdsgivere for at forbedre arbejdsvilkårene.
Fordele
Unionsmedlemmer står for at modtage ydelser, som deres arbejdsgivere måske aldrig har tilbudt til en ikke-faglig arbejdsstyrke. Fagforeninger forhandler om alt fra mere betalt ferie og højere løn til garanterede rejser til ledende medarbejdere og forhøjede pensioner eller sygesikringsydelser. Men i nogle tilfælde resulterer fagforhandlinger i nye politikker, som påvirker medlemmer og ikke-medlemmer. Dette gælder for løn- og ydelsesforhøjelser. Ikke-faglige arbejdstagere kan muligvis undgå at betale gebyrer og stadig modtage fordele, der kommer fra de faglige aktiviteter, som deres kolleger, der er medlemmer, finansierer.
Manglende fleksibilitet
Unioniserede industrier kan have en konkurrencemæssig ulempe, når det gælder om at ændre forretningsplaner eller omorganisere. Virksomheder, der ønsker at reducere deres arbejdsstyrke til fordel for automatisering eller outsourcing, kan blive udsat for alvorlig tilbagetrækning fra fagforeningen, der repræsenterer medarbejdere i fare for at miste deres job. Kollektivforhandlinger kan gøre det umuligt for virksomhederne at foretage store ændringer, før der kan forhandles en ny aftale, hvilket kan sætte tempoet på omstruktureringen i lyset af de skiftende markeder.
